浅谈煤矿安全文化建设探索与实践.docxVIP

浅谈煤矿安全文化建设的探索与实践 　　摘要:先进的安全文化是企业文明程度和发展水平的重要标志,是推动企业经济效益发展的强大动力。建立良好的安全文化氛围,需要企业和每一位员工通过坚持不懈的工作,潜移默化地改变不良思想和行为习惯,改善安全环境,最后达到安全管理与安全文化相融合的境界,实现本质化安全,实现煤矿长治久安。　　关键词:煤矿安全文化;企业文化;安全管理　　中图分类号:TP391文献标识码:A　　文章编号:1674-1145(XX)35-0055-02　　　　煤矿企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物,是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,通过运用科学的理念、方法等手段,对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安全素质,保证实现安全生产。　　　　一、打造煤矿特色安全文化　　　　“安全文化是煤矿效益的根,是员工健康的魂”。近年来,平煤股份二矿在企业安全文化创建方面,充分研究人的不安全行为产生原因、个体行为与组织行为关系、安全行为激励理论和效能理论,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,将安全管理、理念和取向渗透到企业生产发展的各个环节,建立了“塑造本质安全人,打造本质安全岗,构建本质安全矿”为核心的安全文化,推动了矿井安全生产和体制创新。　　塑造本质安全人:通过理念引领、教育培训、行为养成等手段或载体,培育和塑造想安全、会安全、能安全的员工,使他们既具备强烈的自主安全意识,自觉遵守规章制度,又具备工作岗位所要求的基本技能和专业知识。　　打造本质安全岗:通过优化工作流程、精细化施工,实施手指口述操作法及岗位安全环境建设,达到工作岗位无隐患、岗位管理无缺陷、作业流程无障碍。　　构建本质安全矿:运用先进的安全管理理念和科学的安全管理模式,推进人的本质安全、机(物)的本质安全、系统的本质安全及管理的本质安全建设,达到人、机(物)、系统、管理安全和谐统一,实现思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无死角、质量零缺陷、安全零事故,使企业安全状态从周期波动性向长期稳定性飞跃,最终保证矿井长治久安。　　　　二、探索安全文化建设的有效途径　　　　企业要想在企业安全文化建设方面搞得有声色、有成效,并能得到职工广泛的认可,就必须不断发展企业安全文化建设载体,以职工喜闻乐见的形式体现出安全文化在企业安全生产中的重要作用,以此推动安全文化建设的健康发展。　　1.丰富载体,做到理念宣灌务实化。一是采用定时集中学习和日常实践相结合的办法,在全矿不断组织学习实践贯彻集团公司及二矿安全文化理念精神的活动。各单位以学习实践活动为契机,丰富学习形式,保证学习效果,使安全文化理念深入人心,达到人人理解、会背、能用,引导职工自觉争做本质安全人,创建本质安全环境。二是创建载体,实施“三个一”工程等活动,利用职工班前会开展全员业余培训。“三个一”即每日一题、每周一课、每月一考,明确学习考试内容,制定学习重点,编写一日一题,下发到各单位,每周组织职工学习相关安全技能知识,每月考试一次,严格考核,保证学习质量和效果,使安全文化向班组、向现场延伸。三是培育建立安全愿景体系,让安全文化理念不断深入人心。我们发动全矿职工提炼建立区队愿景、班组愿景、个人愿景,全矿形成大愿景统领小愿景,小愿景支撑大愿景的矿、科队、班组、个人的四级愿景体系,按照矿制定的统一格式制作区队班组安全愿景展板,悬挂在区队办公室、井下工作区内。在职工中开展个人安全格言、安全座右铭征集活动,用安全愿景统领区队安全工作,用安全格言、安全座右铭激励职工搞好自主保安,实现到班组、进岗位、入人心。四是发挥部门优势,深化“八条线”建设。女工、共青团等部门要发挥部门优势,深入基层、深入职工,大力开展理念宣传活动。强化群监员安全监管责任,调动群监员参与安全管理的积极性。宣传部门在网站上开辟安全文化专栏,宣传安全文化理念、刊发安全文化重点工作;在井口广播站、矿电视站开辟“安全之声”专栏,加大宣传力度。大力营造安全文化氛围,通过积极整合视觉识别系统,健全完善井下安全标识,补充井下安全标识牌,制定安全文化理念宣传牌板。开展丰富多彩的安全文艺活动,组织书画爱好者开展安全书画作品创作,深入基层进行安全巡回演出,开展寓教于乐的理念宣传活动。　　2.突出制度效能,做到安全管理精细化。一是建立和完善科、队、班组、个人等各级安全责任制度,明确各级的安全管理责任和权力,做到责权利的有机统一。二是完善岗位技术管理,明确各岗位技术流程,细化岗位技术标准,强化岗位技术管理。各建立严格的作业规程编制、审批、贯彻制度,严把施工作业规程审批关,从制度上保证施工作业安全。三是完善管理人员走动巡查制度,深入开展走动巡查管理,随时随地查处