全个险荣誉体系宣导.pdf

幸福个险荣誉体系宣导 看看建筑工人的工资，你还 敢自诩为高收入行业吗敢自诩为高收入行业吗 ？ 鼓励绩优参与国际龙奖IDA、MDRT IDA/MDRTIDA/MDRT 等国际性荣誉组织等国际性荣誉组织 高峰会 年度运作，推动顶尖精英，与长青会 标准结合 幸福长青会 绩优推动核心，打造幸福自己的健康 团队和绩优个人 幸福人力/幸福部组 长青会的基础，月度达标作为业务推 活动/实动人力 动的基本手段和考量之一 • 入围绩优组织，获得荣誉奖励 •客户不断 • 销售技能 • 目标执着 • 锲而不舍舍 积累 提升 追求 精神 •个人没有开单能力 •直辖小组挂零直辖小组挂零 ，，靠喝血生存靠喝血生存 •个人幸福之星 •无架构，职级高聘 •直辖小组始终保持3人以上 •晋升快，死的快；晋升多，无利益 •幸福营业部 •萎缩，没有氛围，掉级，离开 •压低架构压低架构 ，鼓励晋升鼓励晋升 •只关注月度 •成功吸引成功 •着眼半年、一年后团队发展 具有自主经营的能力 •具有自主经营的能力 •自己是优秀的讲师 •建立销售支持体系 部经理的阶段能力养成部经理的阶段能力养成 季度奖获得与否 •能做新人辅导训练 •持续直辖小组增员 •持续直辖小组增员 •二早运作能力 •二早运作能力 •搭建架构 •搭建架构 •搭建架构 ••个人销售个人销售 ••个人销售个人销售 ••个人销售个人销售 一般主管 合格主管 优秀主管 人—人本内涵 + 翅膀—理想、梦想、 想像想像 众众—群体团队群体团队 腾飞腾飞、、成长成长、、发展发展