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引例 某人才服务公司的上岗培训成功吗 小张是一位刚毕业的硕士，所学专业是人力资源管理。为了能更好地发挥自己的专业优势，他选择进入一家外资的猎头公司——某人才服务公司。该公司专门为各类组织提供高级管理和技术人才招聘的猎头服务。小张应聘时，这家人才服务公司的阎经理说，作为一家著名的外资猎头公司，公司将给员工提供全面的培训，通过在公司内接受培训和不断工作，员工个人的工作能力将得到迅速的提升。 引例 某人才服务公司的上岗培训成功吗 小张到公司报到后，阎经理用一个小时时间向他介绍了公司的背景、业务范围、目前运作的状况，带他参观了公司100平方米的办公场地，并将小张向其他几位同事进行了介绍。最后，交给他一份某个大客户关于收集全国销售经理岗位的工作说明书，对他说，你可以开始工作了。 小张接到任务，不知从何下手。他不知道，刚才阎经理所介绍的内容是否就是应聘时提到的培训过程。 引例 某人才服务公司的上岗培训成功吗 很显然，作为一个刚从学校走向工作岗位的毕业生，小张需要的培训远不止以上对公司背景和现状的介绍。小张需要知道公司进行猎头服务的业务流程。如，业务来源、客户分析、市场调查、人员搜寻、接触和选择候选人、候选人测试评价、候选人推荐等关键环节，他还需要学习在每一个工作环节和过程中所必需的方法和技巧，如客户分析和市场调查的方法和技巧。 引例 某人