不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料.docxVIP

不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料 不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料 自支队开展“不作为，不担当，慢作为”专项教育整顿 活动以来，本人按照此次整顿教育活动的总体部暑，根据支 队党总支的教育整顿会议精神，对照口我，重点从思想意识、 纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问 题，认真学习了有关此次教育整顿活动的材料，对深入开展 “两不一慢”教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更 加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高，现将结合自 身情况认真检查和剖析所存在的问题，陈述如下： 一、存在的主要问题： 1、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄 止，满足于一知半解，平时对业务理论、两个部令和两个规 范缺乏认真系统的学习，有时间的时候宁可多玩一会儿也不 愿意主动的去学习业务知识，导致自身业务水平不精，工作 能力不足。具体表现在为群众办理业务时办事群众有疑问的 时候，因为自己只记得工作规范的大概意思，所以不能给出 有确实依据有说服力的解答，面对办事群众的一再询问，无 奈之下就拿“国家就是这样规定的”一句简单不负责任的话来 敷衍办事群众，有时面对办事群众咨询业务的时候，对办事 群众的回答不能做到一口清，临时才尴尬的急忙问同事、问 领导或是翻书找答案，那时才发现口己业务知识的缺乏和平 时不认真学习的后果。 2、 工作态度不够积极主动。对自己的本职工作，虽 然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，缺乏敬业 精神。具体表现在工作的过程中遇到办事群众特别多的时 候，就不能很好的控制自己的情绪，不自觉的把不耐烦不愿 意吃苦出力的懒惰情绪带进工作屮，总是觉得自己要干那么 多事说那么多话很累，因此对待办事群众态度就变得很不耐 烦，说话没好气或是爱答不理，导致办事群众觉得事虽然办 了但脸太难看，影响了队伍形象。 3、 工作作风不够严谨。工作中马马虎虎，粗枝大叶, 履职不到位，在岗不在心。具体表现在为群众办理业务的时 候不细心缺乏责任心，有时对办事群众提供的资料，往往是 刚发现一个问题就立刻退出去让群众去补资料，等资料补回 来才发现还缺别的资料，因为没有认真尽责的审核群众提交 的全部资料，也就没有做到把所有的问题一次性告知，所以 导致办事群众多跑了冤枉路，难免群众有很多怨言。 4、 遵章守纪不够严格。松松垮垮，纪律松散，缺乏 自觉自律意识。具体表现在平时工作中不能够认真的贯彻执 行支队和车管所的各项规章制度，总是抱有侥幸心理。例如, 有时上班有迟到的现象，迟到后面对领导的批评不是认真虚 心的接受而是找一大堆客观的理由来为自己开脱；有时没能 严格地执行所里在工作时间禁止接打私人电话的规定，偷偷 的接打私人电话，总觉得偷偷打个电话领导不会发现，自觉 性和自律性比较差，导致工作好像是在给领导干，领导在时 一个样，领导不在又是另外一个样。 5、 平时自我要求不高。作为一名党员没能以党章的 规定来对自己“高标准、严要求”，不自觉的受到了各种思潮 的侵入和社会现实环境的影响。具体表现在工作之余比较贪 玩，总是认为下了班就是自己的时间，不愿再去思考工作中 存在的问题和解决的方法，而是贪图安逸，浑浑噩噩的过日 子。由于思想上的松懈，有时面对亲戚朋友的宴请没有婉言 谢绝，而是欣然接受，觉得跟亲戚朋友在一起吃吃喝喝不是 什么大事，导致自己精神生活空虚，工作起来萎靡不振，不 思进取。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在并不是偶然的，问题出在表而上, 根子生在思想上，在这段时间，自已结合理论学习，对自身 存在的主要问题和不足认真进行了反思，深刻剖析产生这些 问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以 下几个方面： 1、 思想意识落后，对自身的要求太低，总认为自己 是个普通工人，政治理论水平再高也没什么用。因此平时只 满足于参加单位集中组织的政治学习，工作之余缺乏自学， 导致思想观缺位，让自己受到了社会普遍存在的重事务工作 轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍思想的影响，使自己对 政治理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作 用，思想上产生了松懈，削弱了精神追求，使得个人的大局 意识和敬业精神有所弱化，久而久之造成全心全意为人民服 务的宗旨意识淡化，服务群众的观念薄弱。 2、 业务水平不高，平时不主动的去学习钻研业务知 识，尤其是对两个部令和两个规范的学习不够，而R自己尚 未形成一整套学习业务知识的计划和习惯，更没有深刻意识 到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，因此导 致在实际办理车驾管业务时没有一个扎实的理论基础，工作 起来也就根本无法得心应手。在这样的情况下就是心里再想 如何服务好办事群众也无济于事，最终还是心有余力不足。 3、 作风纪律松懈，受社会不良风气的影响，在工作 和生活上开始放松对