从心领导(沙盘)-宋联可-xxxx0309学员章节义资料.pptVIP

团队发展的五个阶段 课程内容 一、团队第一阶段：成立 二、团队第二阶段：动荡 三、团队第三阶段：稳定 四、团队第四阶段：高效 五、团队第五阶段：转变 团队第一阶段：成立期 5D性格测试与分析 5D模型（Five Disposition Model） “5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。 通过两个维度划分出五种性格类型。 两个维度： 感性——理性；关注内部——关注外部 五类性格： 金；木；水；火；土 五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。 5D性格测试 每题都有5组描述性的词语，请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时，只需凭直觉回答即可。 回答完毕后，请统计各选项的数量。 5D性格测试 5D性格测试 5D测试答案 回答完毕后，请统计各选项的数量到下表 五行性格 团队角色与定位 团队中的角色 团队角色：实干者（CW） 团队角色：协调者（CH） 团队角色：推进者（SH） 团队角色：创新者（PL） 团队角色：信息者（RI） 团队角色：监督者（ME） 团队角色：凝聚者（TW） 团队角色：完善者（FI） 课程内容 一、团队第一阶段：成立 二、团队第二阶段：动荡 三、团队第三阶段：稳定