2019年4月广东自考行政管理学课件6.pptVIP

第十一章　行政绩效评估 学习目的和要求 通过本章的学习，了解行政绩效评估的一般内容和指标体系，以及在此体系之上进行评估的基本方法，能够对政府某项具体的工程或者政策的绩效进行简单评估。同时，能分析政府行政绩效不高的原因，找到改善行政绩效的途径。 　第一节 行政绩效评估的特点与作用 一、行政绩效评估的含义与特点 　　绩效：也是业绩、成绩、效果等。指的是个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果。 　　行政绩效：就是行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果。 　　行政绩效评估：就是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并在此基础上进行整体评估的活动。（也称行政绩效考核） 行政绩效评估的特点： 　　1、系统性 2、层次性 3、注重定量性 4、多角度性? 5、公正性?? 6、复杂性 二、行政绩效评估的地位与作用 　　1、行政绩效评估的责任落实作用（弗莱恩观点和看法)： 　　（1）是政府的支出必须获得人民的同意并按照正当程序支出 　　（2）资源必须有效率地利用 　　（3）资源利用必须达到预期的效果 2、行政绩效评估的对比作用（三种形式：1横向比较?? 2纵向比较? 3综合比较） 3、绩效评估的计划辅助作用（参照三个方面的信