人事局上半年党风廉政建设的工作总结.docxVIP

人事局上半年党风廉政建设工作总结 　　　　半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开展奠定了坚实的基础。现将半年来的工作情况总结如下：　　一、主要做法及体会　　深入落实党风廉政建设责任制。我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。　　统一思想、加强领导。成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。　　明确任务，落实责任。为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。　　加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。并通过开展对阳宗海事件、孟连“”事件和云南铜业集团“”专案等典型案例和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育》、《行政处罚法》、《云南省公务员八条禁令》《机关工作人员行政处分条列》、《政务公开条列》等相关内容及资料的教育学习。强化干部职工的党性观念，引导广大干部职工自觉吸取案例教训，把反腐倡廉建设引向深入，不断促进了人事编制工作的开展。　　加强会议制度，分析和贯彻落实廉政建设目标。定期召开民主生活会和其他工作会议，分析党风廉政建设状况，研究部署党风廉政建设预期目标，做到逢会必讲廉政。对一些党员干部作风方面的倾向性问题和违纪苗头，适时进行批评教育。通过民主生活会，加强了内部监督，提高了班子凝聚力和战斗力，树立了良好的党风廉政建设氛围。　　积极开展讲党性修养、树优良作风、促边陲发展主题教育活动。开展讲党性修养、树优良作风、促边陲发展主题教育活动，是加强领导干部党性修养，推进领导干部作风建设的重要举措。因此，我局始终把教育活动作为当前党风廉政建设和反腐败斗争的重大政治任务抓紧抓好。把教育活动与深入学习实践科学发展观和做党的忠诚卫士、当群众贴心人的主题实践活动有机的结合起来。制定了活动方案和具体实施计划，明确了工作职责，做到领导到位、精力到位、措施到位，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。通过参观《清风扬正气》反腐倡廉宣传教育展板、“读书思廉”、撰写观后感和心得体会等活动，使广大党员领导干部理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步提高，工作作风进一步改善，带头作用进一步发挥，党组织和干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。　　加大拒腐防变力度，保证工作质量。坚持理论联系实际，积极将党风廉政建设开展情况以简报等形式上报市纪委，半年来上报纪检信息2期。同时积极配合上级纪检部门完成了对违纪人员的身份核实和处理工作。局领导班子成员和股、室、中心负责人定期或不定期开展党风廉政谈话活动。半年来，局领导“一把手”与班子其他成员实行党风廉政谈话1次，班子成员与股室、中心负责人谈话1次。　　深入基层调研，积极开展“六进”活动。局领导班子带头深入基层调研，在挂钩点联系实际开展廉政建设活动，积极为民办好事做实事。今年来，为挂钩点勐秀乡勐汉村民小组筹集经费2万元，解决了文化室建设资金不足等问题，筹集资金万元，支持挂钩点勐秀乡雷闷村民小组妇女同胞到外地参观学习。同时为地震受损严重的群众送去大米300斤，食用油10桶，猪肉50斤。通过工作的开展，不断拉近了与广大人民群众的联系渠道，得到了广大人民群众的好评。　　加强宣传教育，推进廉政建设工作覆盖面。坚持反腐倡廉教育，将反腐工作通过挂钩点推进到基层农