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内部劳动力市场的效率分析 主讲人：张凤林 新古典的市场模型 内容提要 内部劳动力市场的含义及其主要特征 内部劳动力市场的效率基础及其限制因素 内部劳动力市场对于就业体制改革的借鉴意义 内部劳动力市场的主要特征 以管理和惯例为主要调节手段 以长期合约为显著特征 实行资历或年功工资制度(Seniority wage) 设立等级式的工作阶梯（Job ladder) 外部劳动力市场调节机制 内部劳动力市场的效率基础及其限制因素 长期合约有利于降低交易成本 长期合约有利于企业人力资本积累 长期合约有利于激励相容 延期付酬Deferred Compensation * * *