课题二：求职择信息准备.pptVIP

讨论： 同学们在求职过程中需要了解哪些方面的信息？ 你会从哪些渠道收集信息？ 对收集到的信息你会怎样处理？ * * 求职择业的准备（二） 1、真实性。由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，难免造成信息的真实程度不一。在当前人才市场尚不十分健全的情况下，假信息或不很准确的信息层出不穷，造成有的毕业生求职未成，却人财两空，贻误求职的最佳时机。因此毕业生务必冷静分析，增强判断求职信息真实性的能力。 一、就业信息的特征 就业信息的准备 2、时效性。信息一个很重要的特性就是时效性。即信息都有时间要求，在规定时间内是有效的，过了一定时间，就失去了它的意义和作用。因此毕业生在收集、整理、处理求职信息时一定要注意信息的有效时间，争取及早对信息作出应有的反应，而不致使重要的求职信息在自己手上成为“昨日黄花”。“机不可失，时不再来”这句话用在毕业生求职择业上也是具有现实意义的。 一、就业信息的特征 3、准确性。求职信息必须能够真实、全面、准确地反映招聘单位的意图，不能含糊其辞，模棱两可，否则容易对求职者造成误导，产生错觉。因此要从简单的求职信息中认真琢磨，仔细体会，对于一些不是十分清楚的求职信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远，甚至上当受骗。如果求职信息不准确，也会使求职者白