18春东财《薪酬管理》在线作业三(随机).docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A: 150％ B: 300％ C: 400％ D: 200％ 正确答案: (单选题) 2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 销售额 B: 产值 C: 销售量 D: 市场份额 正确答案: (单选题) 3: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 正确答案: (单选题) 4: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 正确答案: (单选题) 5: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案: (单选题) 6: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 正确答案: (单选题) 7: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 正确答案: (单选题) 8: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 正确答案: (单选题) 9: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 正确答案: (单选题) 10: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 正确答案: (单选题) 11: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 正确答案: (单选题) 12: 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C: 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D: 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案: (单选题) 13: 职位评价的结果是（ ）。 A: 职位分析 B: 薪酬结构 C: 职位描述 D: 职位评价过程 正确答案: (单选题) 14: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 正确答案: (单选题) 15: 货币薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 补贴 C: 核心薪酬 D: 保障计划 正确答案: (单选题) 16: 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B: 节省成本并富有效率 C: 以上都是 D: 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案: (单选题) 17: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 正确答案: (单选题) 18: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 正确答案: (单选题) 19: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 正确答案: (单选题) 20: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 正确答案: (多选题) 1: 员工偏好福利的原因包括