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基于元分析的多元领导力效能研究
第 40 卷 第 9 期 外国经济与管理 Vol. 40 No. 9
2018 年 9 月 Foreign Economics Management Sept. 2018
DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2018.09.010
基于元分析的多元领导力效能研究
吕鸿江, 钱楚慧, 赵兴华
(东南大学 经济管理学院,江苏 南京 210096)
摘 要: 多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等(2001,2012)
在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类,运用元分析方法检验了多元领导力对领
导力效能的影响及情境因素和方法因素的调节作用,进而解释了以往多元领导力影响领导力
效能问题存在分歧的原因。本文基于对1991—2017年60篇独立研究样本的元分析发现:多元领
导力能有效提升领导力效能;相对于提升绩效而言,多元领导力能更显著地促进心理和行为过
程;而且,共享和关系领导力侧重于改进心理和行为,分布和集体领导力则有助于提升绩效;当
团队平均任期和文化差异以及领导力测量方法变化时,多元领导力对领导力效能的影响会变
化,但团队类型和数据属性的变化不会影响多元领导力对领导力效能的影响。上述结论厘清并
丰富了多元领导力影响领导力效能的已有成果,也为企业根据自身情况成功实施多元领导力
提供了指导。
关键词:多元领导力;领导力效能;元分析;情境因素;方法因素
中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1001-4950(2018)09-0126-17
一、 引 言
随着环境变化的不断加快以及产品和商业模式生命周期的逐渐缩短,以上下级关系为主
的传统垂直领导力模式已无法满足企业生存与发展的需要,企业亟需通过全体成员共同参与
的群体领导力模式来助其适应复杂多变的环境。多元领导力(plural leadership)正是一种强调
全体成员在同层级和跨层级共享领导力的群体领导力模式,它能够提高企业应对复杂环境的
能力(White等,2016)。目前的管理实践表明,这类群体领导力在企业中的作用日益凸显。青蛙
设计公司总裁多琳在《后CEO时代呼唤集体领导》一文中就指出复杂商业环境中的公司必须
收稿日期:2017-05-10
基金项目:国家自然科学基金项目71472036);江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人项目
(1140000296);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(3214007413);江苏高校哲学社会科
学重点项目(2017ZDIXM015)
作者简介:吕鸿江(1975—),女,东南大学经济管理学院教授,博士生导师(通讯作者);
钱楚慧(1993—),女,
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