第五章-求职策略.ppt

2.2 面试惯例 行为举止 礼貌 职业化 积极倾听 不要长篇大论，善于察言观色 不要抱怨 充满激情 展现自己最好的一面 2.3 面试问题的回答 面试官想知道的问题 你能为我们公司做什么？ 为什么我们要录用你而不是别人？ 你适合在我们公司工作吗？ 2.3 面试问题的回答 1、介绍一下你自己 介绍一些你在职业方面的强项 用事例或数据佐证 2、概述你的简历内容 强调你的优点并说明做出重要选择的原因 时长不超过3分钟 目光交流，不要低头看简历 2.3 面试问题的回答 3、我为什么要录用你 介绍你区别于其他人的强项 4、最让你满意的两三项成就是什么 不要只是强调最后的结果，而应侧重于那些成功所需要的问题解决能力、思维方式和创新技能 5、你为什么选择我们公司？你的职业理想是什么？ 表现出你的诚意 2.3 面试问题的回答 6、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？为什么？ 面试官试图了解你 喜好要符合所应聘的工作 7、你的成绩怎样？为什么这么低？ 给出合适的理由 8、你最近读了什么书？看了哪些电影？ 展现你的格调（与公司文化及所申请职位相符合） 熟悉那些你声称喜好的内容 2.3 面试问题的回答 9、描述你遇到过的某个重大问题，如何解决的？ 选择一个不是因为你的过错而造成的问题 强调应聘该职位需要的技能 10、用一个形容词来描述自己 只使用褒义词，并给出具体事例以说明 11、你最大的优势是什么？ 一个推销自己的机会 给出具体事例以说明 2.3 面试问题的回答 12、你最大的缺点是什么？ 选择一个与你正在申请的工作无关且以后也不会影响你升职的缺点（霍兰德六角形的对角） 例：对于广告业中需要创意的职位，可以回答： 我不喜欢会计。我知道它很重要，但我还是不喜欢。相比之下，我更喜欢需要创意或与人合作的工作，这也是我对这份工作感兴趣的原因。 2.3 面试问题的回答 12、你最大的缺点是什么？ 谈论某个你正在改进的缺点 例：过去我的写作能力不太好，但上学期我修了一门商务写作课程，学会了如何构思、如何改稿。我可能永远都成不了作家，但我很自信现在能写出很棒的报告和信函。 描述得到的建议及该建议如何帮助自己克服缺点 读大学期间，我曾给一位教授当过助教。这位教授告诉我：人们对各种赞扬会有积极响应，而我似乎不太喜欢赞扬人家。从此，我开始多给人以积极反馈。后来，我就成了一名优秀经理。 2.3 面试问题的回答 13、你的职业目标是什么？5年内希望达到什么层面？ 了解你是否适合公司 了解公司的需要从而给出回答 14、为什么换工作？工作经历中为什么有空白？ 避免负面回答 工作不适合你 客观原因 与上司性格上的冲突 过去犯了错误，现在已吸取教训。（给出事例） 2.3 面试问题的回答 15、你有什么问题要问吗？ 我的日常工作是什么？ 该工作最大的挑战是什么？ 你们有什么样的培训计划？ 你们如何评估员工？多长时间评估一次 你们期望新人3年后达到什么样的要求？5年？10年？ 做这份工作的前任为什么不做了？（稍显唐突） 描述公司文化 这份工作的不足之处 公司的现状，如竞争对手对公司的影响 2.3 面试问题的回答 15、你有什么问题要问吗？ 不问：容易在公司网站上找到的内容 不问：表明你对工作不满意的地方 不问：工资和福利的情况（获得录用后再问） 注：面试官过于唐突的问题，可选择性回答或拒绝回答 2.4 面试种类 行为面试——最常用 着重于用过去的行为来预测未来表现，要求应聘者描述自己过去的行为表现 回答时应描述情景、说明你做了什么并解释所发生的事情 做笔记，每次回答重点介绍一个问题 回答当下面试官问题时，与其他面试官保持眼神交流 搞清楚谁的权力最大 可以向每个面试官都问一个问题，以示重视 面试结束后给每个面试官发个感谢短信 2.4 面试种类 情景面试 将求职者置身于某种情境下，类似于将来工作时会遇到的情景，以测试求职者的问题解决能力 如：试讲、现场写代码、现场解决问题等 面试前进行情景模拟 2.4 面试种类 压力面试 故意将求职者置身于压力下，考察如何处理压力 如：密集提问，频繁指出简历中的弱点，故意营造沉默压抑的气氛 保持镇静，不卑不亢，尽力维持自信幽默 问：你为什么主修信管专业？这个专业在技术方面远没有计算机专业强。 答：您是在问我是否具备胜任这份工作的专业知识吗？我选择这个专业是因为它能将我喜爱的计算机技术和管理工作结合起来为企业创造价值。在校期间，我完成了若干计算机技术专业课程的学习，并取得了良好的成绩。 2.4 面试种类 集体面试 指同时对多位求职者进行面试（包括无领导小组讨论） 早点到，多结识面试官和求职者，索取名片。面试前的时间也是面试的一部分 善于倾听，展现自己与申请职位相关的优点，更多团队合作 2.5 面试后续工作 后续电话和信函 打电话或语音留言（一次就好） 面试结束