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代通知金 【篇一：“代通知金”知多少？】 “代通知金”知多少？ 【案例回顾】刘某在烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，家人开办一个酒店，为了减少费用，工作之余刘某也经常参与自家酒店的经营业务。因此，刘某经常迟到早退。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳动合同，公司将按规定支付其7个月工资的经济补偿。刘某同意解除合同，但要求公司在支付补偿同时，按规定支付1个月工资的代通知金，公司没有答应他的这一要求。为此，刘某来到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。弄清情况后，工作人员明确答复：刘某不符合要求公司支付代通知金的条件。 【“n+1”经济补偿模式】时下，很多劳动者受到解除劳动合同享受“n＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。 其实，劳动法律、法规中，对代通知金是有明确规定的，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此，代通知金可以简单地理解为代替通知期的金额，因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是基于上述三个理由，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。上述案例中，工程公司与刘某协商解除劳动合同，明显不符合支付代通知金的规定条件，因此刘某的要求是不合理的。 【支付标准】同时，需要提醒的是：代通知金的支付标准也是有明确规定的。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资”不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。 【篇二：你懂什么叫代通知金吗】 “代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。 “代通知金”的标准如何确定呢？ 《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算？ 当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。 如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理？ 比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握？ 有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认 【篇三：代通知金问题】 在劳动合同的解除或者终止时，经常有企业或者员工咨询到代通知金的问题。那么究竟什么是代通知金呢？ 代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前三十日以书面形式通知