工作生活质量与组织绩效相关性研究-学报-浙江工贸职业技术学院.PDFVIP

第17卷第2 期 浙江工贸职业技术学院学报 Vol. 17 No.2 2017 年06 月 JOURNALOFZHEJIANGINDUSTRYTRADEVOCATIONALCOLLEGE Jun. 2017 Doi: 10.3969/j.issn. 1672-0105.2017.02.020 工作生活质量与组织绩效相关性研究* 廖耀华 （浙江工贸职业技术学院，浙江温州325003） 摘 要：根据员工工作生活质量 （QWL ）的观点，如果工作生活质量改善，有利于组织的沟通，提升组织的生产 力；同时，员工及企业通过改善生活质量，可以降低离职率及缺勤率，缓和劳资关系。本文通过实证研究发现，员工 工作生活质量与组织绩效呈显著正相关。 关键词：工作生活质量；组织绩效；研究建议 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-0105(2017)02-0086-05 The Study on the Correlation between the Staff ’Quality of Work Life and the Organizational Performance LIAO Yao-hua （Zhejiang Industry Trade Vocational College, Wenzhou, Zhejiang, 325003, China） Abstract: According to (QWL) concept, if QWL improved, then the staff ideas could be communicated easily, then the long pro- ductivity could be improved, meanwhile, the staff and company could carry out the improvement of the work, and try to lower the turn- over and absenteeism, as well as the improvement of labor relationship. The study showed that between QWL and Organizational Per- formance have a significant positive correlation。 Key words: quality of work life; organizational performance; research suggestion 根据各项研究显示，员工工作生活质量满意度 一、工作生活质量的内涵 与工作绩效有一定的相关。近年来，在全球化压力 工作生活质量，也称为 “劳动生活质量”。对 下，企业为确保利润，很可能牺牲员工工作生活质 一位职场从业员工而言，其在生活与工作中保障与 量 （QualityOfWorkLife,QWL），从而导致一定的 机会的感受，可称为 “工作生活质量”。而其保障 负面影响。企业如果能为员工塑造QWL的现代化 与机会的层面涉及其每天活动的范围，包括工作场 环境，很可能为企业带来更多的活力与成长。 合、家庭场合及休闲场合。员工个人在此三种场合 针对温州A控股集团及其转投资的七家子公司 的交互影响下所产生的快乐与幸福感受，即是 “工 做实证研究，其研究结果可作为企业管理者提升员 作生活质量”。进一步而言，个人的保障与机会需 工工作生活质量的参考。研究内容主要包括： 求在组织与社会中可以得到满足，即是工作生活质 （