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劳动法相关案例分析 　　企业法人变更后，原劳动合同是否有效?　　黄某于XX年初入职某公司做销售主管，签了三年的劳动合同。XX年，公司更换了法人代表，将黄某安排到公司下属一家子公司做售前支持。黄某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意黄某的要求，双方发生争议，黄某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。对此，你怎么看?　　第三节课案例解析：　　根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。　　本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与黄某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。　　当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。　　员工上班时间干私活受伤，算不算工伤?　　小王是某机械加工厂的钳工，前几天，小王在上班时自制一枚铁件想用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中，金属粉末不慎进入右眼，虽经及时住院治疗，但终因眼部感染右眼视力受损降至左右。事后小王要求工伤保险待遇，经政府工伤保险部门调查核实，认为小王虽在工作期间受伤，但因为从事与本岗位无关的工作造成损害，不应认定工伤，驳回了小王的工伤认定申请。小王不服准备提起行政复议维权。请问，小王是否应认定工伤?　　第四节课案例解析：　　对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤的问题不能一概而论。综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定，可区分如下三种情况：第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤;第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定为工伤;第三，工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。因此，小王的工伤认定申请很难得到法律支持。