人力资源管理作业.docx

b b 1．第1题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第30题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第31题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第32题 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第33题 （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第34题 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第35题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第36题 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第61题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第62题 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第63题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第64题 （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第65题 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第66题 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21．第20题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22．第21题 影响人的行为的主要因素有（ ）。 A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素 您的答案：B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分