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内训很好的研究课题 职业发展规划 　　也许是因为结识了，也许是因为自己经过千转百折最后又回归到HR岗位，从事一直想做的工作，所以格外珍惜。　　因为喜欢，所以深入研究，乐此不疲，并且感到人力资源有做不完的工作，有研究不完的方向， 每一个方向，甚至每一个点都值得仔细学习，认真思考，深入探究。今天与做HR软件的工程师聊天，发现HR岗位人员的需求与社会的需求还不完全同步，HR是一群勤劳的小鸟，理念与工具不断向国际先进领域靠近，但国内企业对这些先进理念的认知度，认可度还与其相距甚远，甚至现在仍存在大量的个企业人力资源仍停留在人事管理的阶段，签合同，发工资，缴社保，办福利，仅此而已。　　本周的职业发展规划又是一个对于我来说全新的课题，企业与个人如何匹配、结合，如何实现双赢，职业发展规划关系到个体，同样也关第到企业的发展与未来，这项工作并不仅有利于员工个体发展，应该引起企业的足够重视，职业发展规划是每个职场人的必修课，新入职大学生需要，职场达人也同样需要，每个阶段所需要思想的角度和切入点都不需要，是一个很值得研究的课题，未来公司开展内训工作，这可以作为给员工职业发展的一个很好的课题。