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数读 | 江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2017） 江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要 一、确认劳动关系问题 （一）涉及互联网平台的劳动关系确认问题 处理时应注意6点： 在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，仲裁机构在依法区分劳动关系和劳务关系时，应注意： ? 1、把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系； 2、用人单位网络平台的运营形式； 3、劳动者从业状况； 4、网络平台对劳动者的管理程度； 5、劳动者收入分配方式； 6、劳动者是否独立承担经营分险等因素； ? 2个特别提示： ? 1、对于发挥联系中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系，企业通过网络平台提供服务信息，并通过网络平台收取管理费或信息费用的，双方不宜作为劳动关系处理。 ? 2、如果劳动者未与互联网平台企业订立劳动合同，而是签订了承包合同、委托协议等，一般应从其约定来认定双方的法律关系。如果双方关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的要求，应认定双方存在劳动关系。 ? （二）达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题  用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 ? 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领