首届职工法律知识大赛决赛风险题 (1).docVIP

首届职工法律知识大赛决赛风险题 第一部分 60分风险题 一、案例题 某公司董事会形成决议，免去刚上任半年的王某公司工会主席职务。其后又通过股东代表大会选举了新的工会主席。因王某拒绝交出工会公章和相关手续，公司决定解除与王某的劳动关系。请找出公司上述行为的错误之处并说明理由。 答案： 公司有三处错误: 一是由董事会决定免除工会主席职务是错误的，因为罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全部会员或者会员代表大会全部代表过半数通过，不得罢免； 二是股东代表大会选举工会主席错误错误的，因为工会主席只由只能由会员直接或间接选举产生，股东代表大会无权选举工会主席； 三是没有法定事由解除与工会主席的劳动合同是错误的，因为基层工会主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，没有法定事由不得解除劳动合同。 二、案例题 某公司主管人力资源的副经理郑某入职一年后辞职并申请劳动仲裁，请求公司支付未签劳动合同双倍工资。问： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当怎么办？ 2、对郑某的请求是否应当支持？为什么？ 3、如果郑某请求支付经济补偿金，能否得到支持？为什么？ 答案： 1、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2、不应支持。因为签订劳动合同等人事管理工作是郑某的职责，郑自己未与公司签订劳动合同，是其自身未履行工作职责所致，不能认定是用人单位不与劳动者签订劳动合