工装与仪表纠察实施细则(16422报审版).docxVIP

着装与仪表纠察实施细则 为全面实施统一着装管理，规范全员的着装与仪表，通过强制性措施 纠察、教育和引导员工养成适应公司未来发展要求的职业化着装习惯、行 为习惯和华夏人的精神头状态，特制定木细则。 第一条适用范围：适用于公司全体员工。 第二条 本细则是对《着装管理办法》的进一步细化、量化，重点是 规定了纠察与处罚的标准及流程。 第三条着装与仪表纠察的重耍性：它是公司品牌建设、企业文化塑 造的一个基本环节，需要全员上下统一认识，持之以恒的推行，一方面公 司要量力投入，另一方而员工要牺牲一点个性。 第四条着装与仪表纠察工作基本原则： 抓领导，抓重点，尊重客观，讲求实际，教育在先，适当惩戒。 第五条 着装与仪表纠察的实施：采取部门自纠自查、晨会纠察、领 导巡视、督察员暗访抽查相结合的措施强化执行： （一）自纠自查 1、 各部门主管既要带头执行，又要进行内部纠察，有权直接开罚单； 2、 每天上班要进行内部纠察，督导部属养成自我规范的职业化习惯； 3、 每周一、五两天要向行政人事部上报《着装与仪表自纠自查表》； 4、 内部纠察要严格认真，不得弄虚作假，不得搞形式、走过场，如领 导巡视、喑访抽查发现部门上报的情况不真实时，其主管将受到通报批评, 并处50元以内罚金； （-）行政人事部要及时汇集、核查部门自纠自查、晨会纠察、领导 巡视、暗访抽查情况，并在每周六晨会和周例会上公开通报。 （三） 领