街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法.docxVIP

街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法 第一章总则 第一条为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，正 确评价办事处机关工作人员的工作绩效，进一步加强办事 处机关作风和效能建设，根据国家公务员考核的有关规定 和《成都市国家公务员年度绩效考核实施细则》，结合我处 实际，制定本办法。第二条本办法适用于办事处机关所有 工作人员。 第二章考核内容和标准 第三条工作人员的绩效考核内容主要是德、能、勤、 绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：主要指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想 政治、职业道德和社会公德三个方面考核； 能：主要指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水 平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力以及语 言文字表达能力四个方面考核； 勤：主要指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和 工作表现两方面考核； 绩：主要指履行职位职责，完成工作目标任务的工作 数量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核 要素与量化指标的实际完成情况方面考核； 廉：主要指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关 规定的执行情况方面考核。 第四条工作人员的绩效考核以工作实绩为核心，实行 分类考核，担任实职的与非实职的工作人员绩效考核要素 量化指标有所区别。 第五条考核的标准以街道办事处的《职位职责说明》 和所实际承担的年度工作目标任务为基本依据。 优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯 彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉 公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神， 绩效突出； 称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯 彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守项规章 制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较 好地完成工作目标任务； 基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一■ 般，能基本完成本职工作； 不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或 政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不 强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。 第三章考核方法 第六条工作人员绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导评定得分组成, 各部分所占权重比例为5： 3： 2 o 第七条绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方 法进行。 第八条平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤 情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由 科室进行, 科室进行, 办事处将定期或不定期进行抽查。 平时绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分。 因工作效率低，办理拖拉、推诿，服务态度不好，被 服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，情节严 重的，扣5至10分； 无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无假 不参加办事处的各类会议的，每发生1次扣分；如累计发 生5次以上的，每次扣1分； 旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分； 因直接责任事故造成公共财物损失达1万元以上并造 成社会不良影响的扣3至10分； 工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣2分，造 成不良后果的加倍扣分； 科工作人员因投诉并被扣分的，或科受到上级或办事 处通报批评的，所在科的主要负责人扣2至3分。 第九条年度绩效考核在翌年初结合目标考核一并进行。 其基本程序为： 被考核人对年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情 况进行全面总结，填写《国家公务员年度绩效考核登记表》; 个人述职。科长、副科长在办事处范围内述职述廉， 其他人员在所在科内述职； 在相互评议的基础上，科长根据被考核人的平时绩效 考核情况、个人总结和民主评议的情况，审定个人自评分 值，提出考核等次意见； 召开办事处干部职工大会，对全体工作人员进行通报 和民主测评； 分管领导对所分管科的科长、副科长进行打分，确定 出领导评分分值； 对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分 情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次， 经办事处考核领导小组和街道纪工委审核，报街道党工委 确定。考核结果通知被考核人。 第十条外出学习培训，因公致伤以及受党纪政纪处分 的人员的年度考核，按川人发［199617号，中纪委、中组部、 人事部下发组通字［1998］ 19号文件的有关规定执行。 第四章考核等次确定 第十一条工作人员绩效考核等次为优秀、称职、基本 称职、不称职。 第十二条优秀等次按科长以下公务员和工人两个层次 分类评选。具体人选根据绩效考核实际得分，从高到低差 额推荐，经办事处考核领导小组和街道纪工委审核，街道 党工委确定，报请上级有关部门审批。 第十三条绩效考核中凡扣分在15分以上，20分以下， 或绩效考核总计得分在70分以下60分以上的，可确定为 基本称职。 第十四条本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般 应确定为不称职等次。 绩效考核中扣分在2