《关于录用高校业生工作的有关规定》.docxVIP

《关于录用高校毕业生工作的有关规定》 安徽省建筑设计研究院有限责任公司[2006]194号 为加快实施人才强企战略，注重人才引进和人才储备，增强企业的核心竞争能力，确保企业发展战略目标的实现。现根据国家有关规定，结合集团公司实际，对高校毕业生录用工作做出如下规定。 一、工作原则 1、坚持标准、择优录用的原则； 2、急需、紧缺专业优先的原则； 3、保证急需、适量储备的原则； 4、男女毕业生比例适当的原则； 5、重点本科、适量专科的原则。 二、工作程序 1、各子、分公司根据企业发展战略、经营生产需要及员工队伍结构状况，于每年8月31日前提出下年度高校毕业生需求计划，报集团公司人力资源管理部汇总审核，再经集团公司分管领导同意并报总经理批准后，形成集团公司年度高校毕业生录用计划。 2、用人单位与毕业生签订就业协议时，应同时签订毕业生就业补充协议，明确企业录用人员体检标准。凡报到后体检不合格者所签就业协议自动失效，不属违约。 3、未取得毕业证的签约学生，原则上不得录用。对用人单位急需的本科及以上学历的结业生，经核实其在校期间无违法乱纪行为的，可办理录用手续，但应降格使用。对工作后一年之内取得毕业证书的毕业生，根据工作表现和能力水平，经考核，可恢复原学历相关待遇。 4、签约毕业生来公司报到后，由用人单位负责组织体检