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关于开展2014年度考核工作的通知 2014-12-04 ???? 各学院、各部门： 为做好2014年度考核工作，现将有关事宜通知如下： 一、考核原则： 1.综合考核：各单位采取定性定量相结合的考核方法，加强对教职工综合表现的整体评价。 2.自主考核：各单位制定考核实施细则，成立考核领导小组，以个人工作业绩为基础，充分发挥党政联席会议、教授委员会、教职工代表大会的作用，实行自主考核。 3.激励考核：参考学校教学科研工作量的标准，各单位自行制定考核办法，既要考虑到教授走向本科教学第一线的情况，也要有利于青年教师科研工作的开展。 4.整体考核：学校继续采用对学院进行岗位绩效整体考核的方式，整体考核，给学院充分的自主权。 二、考核依据： 本年度考核贯彻改革精神，以《南京师范大学教职工年度考核办法》为基本依据，各考核单位根据学校统一部署、自行考核。日程安排见附件。 三、考核等级和办法 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀等级应优先推荐业绩突出的教职工。各考核单位处级干部得优的比例不得超过本单位得优总数的50%，并不得超过本单位处级干部总数的50%。 学校按各考核单位参加考核人数15%的比例下达优秀指标。各考核工作小组要高度重视本单位教职工的年度考核工作，充分发挥自身在考核工作中的自主权，加强对考核工作的领导，积极解决考核中的突出问题。考核以岗位聘任所规定的工作职责和任务为标准，科学合理地评价教职工的年度工作业绩。教学科研人员的年度业绩考核，应兼顾到学科特点、遵循科研规律，以及人尽其才充分发挥教师个性特长。各学院对教师个体的年度考核要充分考虑对人才培养、科学研究、社会服务以及文化传承的引导作用。通过考核，激发本单位教职工的工作主动性和积极性,提高工作成效和潜能,营造团结合作、积极和谐的优良氛围。 四、考核程序 年度考核程序主要包括各单位考核领导小组考核、公示、学校审定、考核结果反馈、材料归档等。 五、特殊情况的处理 1．有下列情况之一的人员不参加当年年度考核： （1）病假（工伤在正常医疗期内除外）、事假累计超过半年的人员； （2）待聘、缓聘人员； （3）因私出国、出境超过半年的人员。 2、有下列情况之一的人员，按相关规定处理： （1）公派出国人员在批准期限内，由本人提供国外学习、工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级； （2）非公派但经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究等）超过半年的人员，由本人提供国内外学习、工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级； （3）扶贫、挂职人员，按有关规定执行； （4）借调人员，由借调单位提供有关情况，所在单位进行考核，确定等级； （5）接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定； （6）受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本称职；受记过以上行政纪律处分的人员，对其进行年度考核，但只写评语，不定等级，从解除处分的当年起，按正常考核程序确定等级； （7）受党纪处分的人员，按有关规定执行； （8）2014年新进硕士，试用期（一年）内参加考核，不定等级； （9）校聘人员的考核由人事处“江苏省人才流动服务中心南京师范大学分中心”另行通知并组织进行，不纳入各单位考核基数。 3、全年病假、事假累计超过一个月的不得评为优秀。属于《南京师范大学教职工年度考核办法》第十一条规定情况的不得评为合格及以上等级。 六、归档要求 年度考核结束后，各单位分别上报年度考核结果汇总、《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（正反打印，表格在人事处网站资料下载里），由人事处统一归档。 为切实做好2014年年度考核工作，请各单位按文件要求于2014年12月13日前核准本单位实际考核人员名单、不参加考核人员名单、考核工作小组人员名单，将名单报送人事处。考核有关材料在人事处网站下载。 特此通知 ? 附件：1、2014年度考核日程安排表 ??2、 HYPERLINK /upload/file/江苏省事业单位工作人员年度考核登记表.doc 江苏省事业单位工作人员年度考核登记表.doc 南京师范大学人事处 二○一四年十二月四日 ? 附件 2014年度考核日程安排表 ? 学校年度考核时间及工作安排 12.4 学校布置考核工作。 12.6~12.13 各单位按学校文件精神配合人事处上报本单位参加考核、不参加考核人员名单及需按相关规定处理的特殊情况。各单位确定考核工作小组人员名单，并报人事处。 12.15~12.19 人事处结合考核人数确定优秀指标并下发各单位。各单位传达布置考核工作，制定相关考核办法，自行考核。 12. 22~12.31 各单位考核结束后，上交考核结果汇总