第三章 要素费用的归集和分配2.ppt

第三章 要素费用的汇集和分配 (二) 第三章 结构框图 第一节 工资费的汇集和分配 1.1 工资费核算的意义 1.2 工资费的分类和基础工作 1.3 工资费的计算 1.4 工资费的分配 工资费核算的意义 工资的定义 工资总额 应付福利费 工资费 工资费核算意义 工资的定义 工资是根据职工劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是对职工个人消费品分配的基本形式。 工资总额 各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额， 称为工资总额。为了保证国家对工资进行统一的统计核算工作和会计核算工作，加强工资的管理，工资总额的组成内容是由国家统一规定的。 根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容: 工资总额 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 计时工资 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。 计时工资的具体形式有小时工资制、日工资制、月工资制。 年薪制指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 计件工资 计件工资是指按规定的计件单价和职工完成合格品数量计算并支付的工资。 计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所