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教你几招解决职场冷暴力 “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，然后蔓延到职场，称为职场冷暴力。 ?所谓职场冷暴力,是指上司或同事群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。 ?压抑、郁闷、自信心受挫……工作中，你遭受过“冷暴力”吗?智联招聘网站2009年职场冷暴力的调查结果，数字还是相当惊人的。结果显示，七成职场人表示自公布了己遭受过职场冷暴力，两成人因此辞职。而在职场冷暴力的前三名中，“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作但升职加薪总是轮不到自己”的比例为41.2%，排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，比如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。 ?受访者多数认为，这种职场冷暴力更让人情绪无法发泄，也不知如何应对，长此以往，心理上极其压抑郁闷，往往比真枪实弹的争吵更加让人难以忍受，60%的人常会有疲惫不堪的感觉，56.2%的人表示自信心严重受挫，53.8%的人表示自己会抑郁。 ?由此可见，职场冷暴力可以算得上是一种相当普遍的存在状况，受害者也为数甚广。 ?Case 1 ?找到原因，保持平常心 ?讲述人：Anna ?我本来在公司做财务方面的工作，主要负责现金的收支业务和相关凭证的编制，比如增值票发票的填开，电子报税系统的处理，与银行、税局部门的联