关于深化和谐企业创建推动企业社会责任建设的建议 - 镇海区.docVIP

中国人民政治协商会议宁波市镇海区委员会 （九届二次会议） 提　案 提案标题：关于深化和谐企业创建推动企业社会责任建设的建议 提案人（团体）： 工青妇界别组 通讯地址： 镇海区总工会 联系电话：附议人： 郑岗、胡建娣、何川 提案人建议办理单位： 区经信局、区工商局、区环保局、区人社局 审查意见：  提案内容： 劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，也是社会和谐稳定的重要基础和具体体现。当前，一些企业尤其是中小微企业由于价值取向和粗放经营的发展模式，忽视职工权益、无视环境保护、轻视企业形象，由此带来了许多问题。有的企业不签定劳动合同，克扣、拖欠工人工资，不缴或欠缴社会保险，漠视劳动保护和安全生产，事故频繁发生等等。有的企业违约失信、逃废债务，进而演变成重大事件，影响社会稳定。有的企业超标排污，严重污染生态环境，引发不少的环境信访事件。因此，要加强引导，大力推进企业社会责任建设，着力深化和谐企业创建，逐步转变企业的发展理念和发展模式，坚持走科学、和谐、可持续发展的道路，进一步提升企业的信誉和形象，协调企业与各方的利益共享关系，增强企业的社会责任意识，促进社会的和谐稳定。 建议办法： 一、加强企业社会责任的引导。扩大和谐企业创建面，加强创建工作组织网络建设，建立完善区、镇（街道）、村（社区）、企业分层创建，行业性分类创建、产业园区区域创建格局。建立和谐企业创建目标责任制度，将和谐企业创建纳入党政领导班子和领导干部政绩综合考核评价体系，强化镇、街道创建工作推进机制。 二、建立企业社会责任评价机制。成立社会企业责任评价中心，制订企业社会责任评价指标体系，为企业推进社会责任指明方向。适时开展“最具社会责任企业奖”，增强企业经营者的社会责任感和荣誉感。建立激励机制，对履行社会社会责任夹的企业，在税收优惠、公共采购、招标投标、银行信贷等方面给予一定的政策扶持。 三、进一步加强执法监管力度。要切实加强和规范劳动合同管理，提高企业用工管理能力，维护职工的合法权益。要进一步探索“两新”组织管理创新，健全完善镇街道、企业基层调解组织，将劳资纠纷尽可能地在本地区、本企业内自行调解消除。要充分发挥新闻媒体的监督作用，正确引导舆论。 镇区总工案复1号 对区政协九届二次会议 第9号提案的答复 郑岗委员： 您提出的《关于深化和谐企业创建推动企业社会责任建设的建议》已收悉，经我们研究，现将有关情况答复如下： 近年来,区委、区政府高度重视和谐劳动关系构建，致力于企业和谐发展，出台了关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见，积极鼓励支持工会组织，坚持把创建劳动关系和谐企业活动，作为参与社会事务管理、推进科学发展、建设和谐社会的有效载体，树品牌、创特色、争一流，各项工作取得了明显成效，积累了不少经验。对于深化和谐企业创建推动企业社会责任建设，区总工会一直进行积极的探索，并联合区人力资源和社会保障局等相关部门，多举措推进和谐企业的创建工作。 一是不断完善和谐企业创建机制，以创建活动为平台，推动劳动合同、集体合同、职代会、劳动关系协调等各项制度的建立健全，以《宁波市企业工资集体协商办法》的制定实施为契机，推进工资集体协商工作，提高企业工资集体协商的质量，探索促进劳动者报酬在初次分配中的比重提高方案，推进职工收入增长与企业经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，引导企业与职工增强“三个共同体”意识。 二是不断推进企业社会责任建设，探索我区企业社会责任认证与国际认证衔接互通的途径和方法，促进我区企业提高竞争力。研究制订企业和企业经营者评先评优与履行社会责任相挂钩的具体办法，为企业争取更多的政府扶持和政策优惠力度，调动企业的参与积极性，提高企业的参与率。 三是不断完善劳动争议调处机制，依托“51.90”公共信息服务平台，建立劳动矛盾预警信息系统，进一步健全劳动关系预警信息员网络，建立畅通的信息上传下达机制，通过推进劳动保障监察“两网化”管理工作，加强对企业用工的动态监督，加强基层工会劳动争议调解组织的网格化建设，发挥基层工会调解第一防线职能，构筑劳动矛盾化解基础。 镇海区总工会 2013年5月2日 联系人：汪凯 联系电话 655089