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1 (单选题)要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。 2 (单选题)招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 3 (单选题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 4 (单选题)狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。 5 (单选题)人员招聘信息不包括( )。 6 (单选题)( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 7 (单选题)某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 8 (单选题)招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的 9 (单选题)下列描述不正确的是( )。 10 (单选题)编写公司简介的步骤不包括( )。 11 (单选题)招聘申请表的特点不包括( )。 12 (单选题)招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 13 (单选题)在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 14 (单选题)与简历相比，单位设计的申请表往往( )。 15 (单选题)招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。 16 (单选题)( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 17 (单选题)在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。 18 (单选题)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 19 (单选题)招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容列入招聘申请表的调查项目。 20 (单选题)招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。 21 (单选题)制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。 22 (单选题)所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 23 (单选题)内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。 24 (单选题)一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。 25 (单选题)招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。 26 (单选题)( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。 27 (单选题)关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。 28 (单选题)人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 29 (单选题)初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。 30 (单选题)某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是( )。 31 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 32 (单选题)背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( )。 33 (单选题)背景调查最好安排在( )。 34 (单选题)( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 35 (单选题)既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。 36 (单选题)( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。 37 (单选题)用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选