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实用标准 文档 浅谈在企业实践中创新思想政治工作 　　思想政治工作是一切工作的生命线，是加强两个文明建设的基础性工作，是我党在长期革命斗争和经济建设过程中创造和积累出的一套行之有效的工作方法。无论是战争年代还是和平建设时期，都发挥着极其重大的作用。时代是进步的时代，企业是发展的企业，世界上唯一不变的是“改变”，企业的思想政治工作同样需要不断改变、创新，做到与时俱进。当前，随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，人们的思想观念、道德准则等方面也随之呈现多样化的趋势，使得人们在得与失、利与弊、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上产生一定的困惑和迷惘，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于企业发展。这里就如何适应形势变化的需要，在实践中创新一运员工思想政治工作，我认为应着重从以下几个方面入手。 　　一、使思想政治工作适应新形势，要实现观念思路创新 　　随着当今社会的变革，人们的思想观念、所处的环境、担负的任务以及自身的状况也随之发生了变化，新的情况、新的问题不断涌现，解决这些问题，更新方法，用创新的思维观念，是做好思想政治工作的关键。 　　（一）改变旧观念，开阔新视野；紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路。在借鉴传统经验基础上，我们既要传承“五必谈”、“五必访”厂务、政务公开等优良传统，还要立足新形势、新任务、新要求拓宽思路大胆创新，注意讲方法、讲技巧、讲艺术。去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。比如广受社会关注的“80”、“90”后现象，就是随着时代的发展出现的新问题，这些青年员工既有朝气蓬勃、壮志凌云的热情和活力，也存在着思想不成熟、不稳定，心气浮躁，好高骛远等弱点和问题。因此针对一系列不断出现的新问题。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，在把握员工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就要认可员工有追求和实现个人合理利益需求的权利，这样才能消除与员工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是针对“80”、“90”后的青年员工要积极与其家长沟通，共同进行培养和造就，我们通过尝试取得了很好的效果。四是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使员工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使员工自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于一运的发展大局，实现企业增效、员工增收，这一“双赢”局面。 　　（二）赋予新内涵，树立新理念；当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔阂，导致思想政治工作收效甚微。长期以来，我们强调员工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥员工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造企业爱员工、员工爱企业的和谐环境和氛围。 　　（三）适应新形势，开拓新思路；长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是要员工做“螺丝钉”，却忽视了如何把“螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义等同；而现在新的时期，强调的是员工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量员工是否先进的价值标准，不仅要重精神、重态度，更要注重实际能力和工作业绩，不仅要有老黄牛精神，而且还要是工作骨干和业务能手，并具备有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导员工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使对员工思想政治教育管理更加符合客观实际，为广大员工所接受。 　　二、增强思想政治工作新任务、新内涵，要强化形式内容创新 　　有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新尤为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。 　　一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中。因此，员工思想政治工作必须时刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会