西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理（高起专》作业考核试题（含主观题）.docx免费

西安交通大学19年3月补考《人力资源管理（高起专》作业考核试题 试卷总分:60 得分:0 一、 单项选择题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A.战略分析 B.组织分析 C.员工分析 D.工作分析 2.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。 A.纪实分析法 B.问卷调查法 C.观察法 D.访谈法 3.360度考核所面临的最大难题是( )。 A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 4.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 5.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。 A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.人力资源会计 D.成本会计 6.人力资本的均衡模型是由( )提出的。 A.威廉配第 B.西奥多舒尔茨 C.周其仁 D.贝克尔 7.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。 A.半结构面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.随意面试 8.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种