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农场职工代表大会总结 解放思想 转变观念 与时俱进 开拓创新 为农场的跨越式发展而艰苦奋斗 （XX农场六届六次职工代表大会总结） 各位代表、同志们： 在全体代表和与会同志的共同努力下，XX农场六届六 次职代会已经圆满地完成了各项议程，即将闭幕了。在此, 我代表场领导班子对大会的圆满成功表示热烈祝贺！ 刚才场长作了本次职代会的行政工作重要报告。实事 求是地总结了 xx农场XX年的工作成绩和存在的不足，深 刻系统地分析了当前面临的形势，明确提出了 XX年的工作 总体要求和奋斗目标，全面部署了 XX年的重点工作。分管 生产的付场长同志作了《六届六次职代会提案解答报告》 和《职工劳动保护工作报告》，同志分别作了《业务招待费 使用情况报告》和《福利基金使用情况工作报告》。 此次会议还就《XX年良种生产管理办法》和《xx农场 XX后勤管理制度》等进行了民主讨论，场长与场工会主席 又签署了《XX年经营目标共保合同》。 我们的职工代表在今天参会时都能以主人翁的态度、 高度负责的精神，认真听取并审议各项报告，积极参加讨 论。场长的行政工作报告，主题鲜明、内涵丰富，是我们 做好XX年各项工作的重要指导。同志的提案解答报告，重 点突出，措施得力。与会代表一致同意了场长的行政工作 报告，通过了同志的提案解答报告，审议通过了业务招待 费使用、福利基金使用和职工劳动保护等三个专题报告和 良种管理办法、XX农场后勤管理制度等两个场规场纪，一 致通过了六届六次职代会以上各项决议。 当前，摆在我们全场广大职工干部的主要任务，就是 认真学习贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变 观念，激发出源源不断的学习力、创造力、创新力，挖掘 出蕴藏的潜力，推动我场XX年各项工作目标任务的圆满完 成和公司“打破常规、加压提速，三年见成效、五年大变 样”的跨越式发展目标的顺利实现。 为此，我再向广大干部职工提出几点要求： 一 认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变 观念，主动谋发展 XX年是公司改革发展关键的一年，也是我们xx农场发 展麦豆原良种、大棚无公害蔬菜两大骨干产业齐头并进十 分关键的一年。主动谋发展，就要认清当前的不进则退的 紧迫形势，坚决摒弃过去那种等、靠、要”的传统观念, 以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、 吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气，去主动迎接 工作和生活的挑战，主动寻求加快发展的机遇，主动克服 各种困难走上小康生活之路。 当前我场面临的压力和挑战非常大，原因有四： 一是虽然集团公司现阶段形势喜人，但我们应清醒的 认识到XX年是中央要求的主辅分离”的最后一年，集团 公司的主业是煤炭业，我们公司隶属的多经总公司都是非 煤辅业，集团公司对我们的扶持可能会越来越少，到最后 我们可能就会被推向市场，自主经营、自负盈亏，那时我 们的日子就不好过了，所以我们一定要有巨大的压力感， 要变压力为动力，加快发展的步伐，抓紧时间利用这一段 扶持时期发展壮大自己，学会如何在市场经济环境中生存 下去，我们一定要齐心协力共同艰苦奋斗，XX农场不是我 们领导班子的场，也不是后勤职工的场，而是所有职工的 林场，大家不努力拼搏进取，以后林场没有发展后劲了， 大家的日子就都不好过了。 二是我们场虽然是最早在几个平原林场中搞良种生产 的，也具有了一定的规模和品牌影响力，但是和一些先进 企业相比，我们的技术水平和市场营销网络都很薄弱，抵 御市场风险的能力还十分低下，所以我们“一麦一豆”的 所产生的经济效益也非常低，又缺乏其他产业给予补充， 虽然今年又上了 30个大棚，但是对于我们小桂林场大部分 职工来说还都是新生事物，还都处在摸索前进的过程中， 所以我们总体来说抗衡市场风险和快速致富的能力相对还 是比较微弱的。 三是我们的职工的文化水平都不太高，面对知识经济 时代尤显力不从心，产业结构调整的步伐就十分缓慢，科 技种田的积极性相对而言也十分缺乏，说实话，有的同志 连农药的说明书都看不懂，怎么能有兴趣学习科学种田知 识呢，怎么能教育好子女爱学习、求上进呢？我希望广大 职工能借我场3月份开展的以“提高素质、转变观念、改 进作风、促进工作”为主题的学习教育活动，增强学习兴 趣、提高学习能力，变被动为主动要求学习，把学习和实 际工作联系一起，提高科学种田的能力、提高科技养殖的 能力，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力，提 高我们的单位面积的土地效益。 四是赖以生存土地是有限的，仅存的3000亩土地要养 活林场几代人，现在不想办法加快发展，早日致富，就会 陷入困境。这个困境就是越穷下一代越受不到良好的教育, 越来越多的年轻人都没有出去闯荡的本领，就会躲在场里, 要承包土地种，但是地少人多，就会出现有的年轻人没有 地种、没有职业、没有事做，成为社会闲人。现在很多大 城市