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落选了，回一封感谢信 　　一家外资企业的财务部需要招聘一名财务主管，经过多层考核和筛选之后，剩下了三名能力相当、专业知识水平都很高的候选人，落选了，回一封感谢信。后来公司需要通过外资方经理层会议讨论决定最终的录用者，让这三个人耐心等待。　　几天后，三名应聘者的邮箱里都接到了一封该公司人事部发来的电子邮件，内容为：“经过公司领导层的讨论研究决定，你落选了，对于你的才能、气质、学识我们都很欣赏，但由于名额唯一，所以实属割爱之举。公司内部若有招聘名额，我们会优先通知您。祝您生活开心。”　　三个人中的两个在接到信后十分失落，一个直接关掉了邮件，一个干脆直接删掉了邮件，继续寻找工作。第三个人在接到电子邮件时也很伤心，但看到公司发来的信件语言恳切、态度真挚，于是便随手回复了一封简短的感谢信，感谢信《落选了，回一封感谢信》。不料一周之后，这位应聘者居然接到了外资公司人事部的电话，通知他已经被录用了。原来，这封邮件就是最后一道考题。　　在工作中，很多员工都抱怨现状与自己想象的相距甚远，但是却不知道很多机会就是在抱怨声中丢失的。抱怨总会使人不知不觉地开始列举借口、困难、障碍，抱怨什么，列举了什么理由，人们也就会在思路、心理和行动上产生什么样的障碍，由此影响人们对问题的判断、权衡、思考、执行等，使现实朝着抱怨的方向发展。当你对工作中的种种不满开始抱怨时，那么就不会收获令自己满意的结果，那些让你充满怨言的现状依旧存在，而且越是抱怨，就越是会将现状引向那些你不想要的事情上。也就是说，你抱怨什么，就会加剧什么。　　有些员工在公司里一直没有发展，工作搞成一团乱麻，没有任何起色，就是因为抱怨得太多，对那些负面的影响关注得太多。人是推动现实的主体，事物的结果完全靠人们的思考、行动去决定。在工作中对任何事情都抱着积极向上的态度，而不是凡事抱怨，那么你就会觉得工作中的一切都会变得生动起来，并不像自己抱怨的那样糟糕，一切也都会朝着你所希望的方向发展。而你越是抱怨，现实越会反馈障碍、困难，使你感觉举步维艰，寸步难行。如果你一直对工作抱怨连连，那么一定会遇到以下情况。　　抱怨职位更难以得到提升　　做出优秀的业绩，为公司创造价值，是员工被提升的基本原则。那些被提升的员工，他们抱怨的时候很少，正是不抱怨使他们拥有集中的心智并将其放在工作上，而不是盯在职位高低的问题上。于是他们的工作不仅主动，而且谦逊，也更容易受到老板的青睐，职位得到提升也是很自然的事情。可是如果你一直对自己的职位不满，认为是屈了自己的才，那么就不可能认真处理好自己的本职工作，因为你的心思都放在“如果我坐在某某职位上会怎样”的问题上，所以很难在自己的职位上做出成绩，这样又怎么可能被提升呢？　　抱怨薪水，薪水真的不会增长　　不少员工抱怨自己的薪水低，但是抱怨真的能让老板发慈悲多发薪水吗？恐怕这种情况发生的概率很小。员工的薪水是否增长在于员工是否给公司创造了更多的价值，只要工作成绩在公司运转中起到了更大的作用，薪水上涨就是很自然的事情了。　　如果你对目前的薪水大肆抱怨，不满就会表现在工作中，对工作不认真、不负责，失去工作动力，结果工作做不好，薪水上涨也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是难有上涨的机会。　　如果接到公认困难的工作任务，不要给自己找可以不完成的理由，也不要在面对问题时掺杂任何消极的态度，以饱满的精神状态去迎接它、解决它，你会发现所谓的难题并不那么难。　　如果你觉得自己目前没有被老板重视，认为老板不识才，那么在工作中千万不要把对老板的不满挂在心上，而是要专心于工作本身，做出成绩给老板看，最后你会看到结果并不像自己抱怨的那样，老板对你的态度会慢慢转变。