蚌埠市人力资源社会保障局权力运行监管细则（2017年版）.doc

蚌埠市人力资源和社会保障局权力运行监管细则（2017年版） ▲ 经营劳务派遣业务许可事中事后监管细则 为加强经营劳务派遣业务许可事中事后监管，规范劳务派遣行为，根据相关法律法规和《蚌埠市政府权力运行监督管理实施办法》，结合对劳务派遣的监管实际，制定本实施细则。 本细则对应《蚌埠市人力资源和社会保障局行政权力清单和责任清单》第1项，项目名称：经营劳务派遣业务许可。 一、监管任务 市人社局依据法律、行政法规等规定，通过对劳务派遣单位及使用劳务派遣工的用工单位采取年度报告、随机抽查、专项检查等事中事后监管措施、规范劳务派遣行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 二、监管内容 劳务派遣单位、劳务派遣用工单位是否存在违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的情况，重点是是否存在超比例用工、是否在“三性”岗位使用派遣工、是否“同工同酬”、是否及时足额缴纳社保费、派遣工劳动保护制度是否完善健全等方面内容。 三、事中监管 （一）监督检查 1．年度经营情况报告 （1）劳务派遣单位应于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况，被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、参加社会保险及被派往的用工单位、用工岗位等情况。 （2）各劳务派遣单位按照规定的格式填报并向许可机关提交相关资料。 （3）许可机关对劳务派遣单位提交的资料进行核验，依法对劳