宁国市2017全面深化改革工作.docVIP

宁国市2017年全面深化改革工作 考核评分办法 为科学评价我市2017年全面深化改革工作贯彻落实情况和实际成效，根据宁国市目标管理考核要求，制定《宁国市2017年全面深化改革工作考核评分办法》，具体内容如下： 一、考核对象 《2017年全面深化改革工作要点》中各改革事项牵头单位。 二、考核方式 查看改革工作贯彻落实和实际成效，考核工作由市委全面深化改革领导小组办公室（简称市委改革办）负责。考核总分值100分，其中，达标项90分、加分项10分。每项改革工作单独评分，承担多项改革的单位最终得分为其所承担的各项改革考核分的平均分。 三、结果运用 市委改革办按照评分标准对改革工作进行评价，评价结果报送市目标办作为改革事项目标管理考核评分依据。 评分细则 考核项目 分值 考核内容 评分标准 组织 领导 工作 机制 5 专人负责改革事项，职责分工明确； 有改革工作联系人。 有明确的改革工作负责人，得3分；有专门的改革工作联络员，得2分。 信息 报送 5 改革事项工作信息。 市委改革办以各单位通过平台报送信息数量为依据计分。每项改革报送1条信息可得基本分3分，多报1条加0.5分，加满为止。 宣传 解读 5 通过网络、报纸、电视等媒介宣传改革工作，或及时解读上级和市本级改革政策。 提供网站截图、报纸、宣传图片等材料证明，得5分。 贯彻 落实 传达 学习 5 以会议等形式传达学习中央和省、市有关会议