《职业病防治法》-第三部分.pptVIP

第三部分 职业病防治法的实施 改善劳动环境，确保身体健康； 心系健康一点，拥有蓝天一片。 为何要对劳动者进行职业卫生培训和教育 总结近年来发生职业病的原因之一，就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育就显得相当重要。 1、通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我保护健康保护意识；2、教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。 四）、职业健康监护 为了及时发现劳动者的职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，称为职业健康监护。 职业健康监护主要包括：职业健康监护措施；职业健康体检；职业监护档案等。 职业健康体检：系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。 疾控科应根据集团公司卫生处的统一安排，按接触职业危害的时间，由各科队提供人员名单，疾控科和劳资科组织体检。 职业健康体检的意义 岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。 在岗期间的定期健康体检。这是按一定时间间隔对从事有害劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有职业相关的健康损害及时调离，安排适当的工作。 离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （十）、职业卫生档案管理 职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断鉴定的重要依据，是区分健康损害责任重要证据之一。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 职业卫生档案管理 职业卫生档案应当包括下列资料： 1、我矿的基本情况，包括工作性质、产量、职工人数等； 2、职业卫生培训资料，包括培训内容、方式、培训人数、考试情况等内容； 3、职业病危害因素的资料，包括职业病危害因素的种类和分布、接触人群情况等内容； 4、职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和监测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品的管理等内容； 5、健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症的处理、职业病病人的管理等内容； 6、建设项目卫生审核资料，包括建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价、建设项目卫生行政部门审核情况等内容； 7、法律法规资料，包括职业卫生方面的法律、法规、规章制度、标准以及规范性文件等内容； 8、工作记录资料，包括职业卫生工作决策、职业卫生自查情况、职业卫生监督部门监督检查记录等内容 职业卫生档案管理 矿疾控科负责职业卫生档案数据采集和汇总，建立矿区卫生档案信息管理系统，及时掌握员工的调出、调入、岗位变动以及上岗、离退休情况。作业场所有毒有害因素的监测数据、职业病患者疗（休）养及死亡情况、生产工艺改革、技术项目改造等信息。对档案信息实施动态管理，及时更新数据。 员工的健康档案管理 员工的健康档案涉及个人隐私，要实行保密制度。本人、单位的主管部门和上级职防机构、企业劳动安全和医疗部门因工作需要可查阅档案资料外，其他人员不得擅自查看。 档案保存期限：员工健康档案应保存至员工离职后20年，