安徽新华学院试用期员工转正申请表格（员工本人填写）.docVIP

安徽新华学院试用期员工转正申请表（员工本人填写） 入职时间： 年 月 日 姓名 部门 岗位 对现任工作的看法 1、你对自己试用期表现 非常满意 满意 尚可 不满意 2、你对目前工作环境 非常满意 满意 尚可 不满意 3、你对目前人际关系 非常满意 满意 尚可 差 4、你对目前工作量 太多 稍多 可以 较少 5、你对目前工作岗位 非常适应 适应 可以 不适应 6、你对目前工作能力 能力有余 能力合适 能力稍感不足 能力不足 7、你希望从上司那里得到哪些帮助 你希望获得哪些培训 9、你的其他意见和建议 安徽新华学院试用期员工转正工作小结（员工本人填写） 一、工作概括： （此部分重点撰写试用期工作内容、工作中遇到的问题、自己对工作的思考和建议等） 二、个人优势： 三、不足之处： 四、发展方向： 本人签名： 日期： 安徽新华学院试用期员工转正考核表（部门填写） 考核项目 评 估 标 准 工作主动性 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督(4-6分) □工作主动性差，必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分) □协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分) 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) 适应能力 □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分) □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) 工作进取心 □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分) □工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分) 劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分) □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分) 工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10％～25％（7-9分） □绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4-6分) □绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0-3分) 综合评价： 分 指导人签字： 综合评价： 分 部门领导签字： 安徽新华学院试用期员工转正审批表（部门填写） 指导人意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 指导人评价： 签名： 日期： 部门意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任，留任 岗位。 可按 □优 □良 □中 □合格 □差 定级。 签名： 日期： 人事处意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 定于 年 月转正。 签名： 日期：