因子分析法在三甲医院评审指标综合评价中的应用研究-现代医院.PDFVIP

现代医院２０１６年７月第１６卷第７期　现代化纵论　ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌＪｕｌ２０１６Ｖｏｌ１６Ｎｏ７ 因子分析法在三甲医院评审指标综合评价中的应用研究 钱　红 　　【摘　要】　目的　通过运用因子分析方法，对医院各临床科室效益进行综合分析和评价，为医院管理层提供管 理决策依据。方法　使用ＳＰＳＳ１３．０统计分析软件进行因子分析，经过因子旋转，给出各相关指标的因子得分，得出 各公因子的得分情况，用得出的公因子代表各项指标的综合表达，达到简化指标和消除指标间的重叠性和相关性的 目的。本文分析了２０１５年某三甲医院临床科室医疗工作量和医疗质量及效益指标指标情况，通过因子分析法，得出 该院临床科室全年医疗业务情况的综合评价得分及排名，为医院管理提供科学的决策依据。结论　用因子分析法对 三甲评审监测指标综合评价，可以为管理者客观的提供医院的综合经营管理状况，并以此方法为理论依据，可以纵向 比较医院或某科室在不同时段上的工作发展情况以及横向比较各业务部门工作的质量情况。 　　【关键词】　因子分析；综合评价；医院管理 　　中图分类号：Ｒ１９７．３２　　文献标识码：Ａ　　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０１６．０７．００１ 　　医院管理是一项多层次、多目标的复杂开发系 （Ｘ）、人均住院费用（Ｘ ）、平均每床日收费（Ｘ ）、 ９ １０ １１ 统工程，单纯从一个指标或者某一个方面评价医院 药品收入比例（Ｘ ）、人均业务收益率（Ｘ ）。 １２ １３ 各个临床业务部门的医疗质量及经济效益情况，已 １．３　统计分析方法 经无法满足现代化医院管理的需求。建立科学的医 １．３．１　因子分析的基本思想　因子分析是把多个 疗质量和经济效益评价指标综合评价体系，是实施 相关的原始变量转换成少数几个独立的变量，寻求 医疗机构科学管理的基础。通过对业务科室综合性 出解释多个指标的独立的公因子，若初始公因子难 的评价，了解业务科室的综合实力与水平，也是管理 以合理解释，可进一步进行因子旋转求得合理解 ［１］ 释，公因子个数一定少于原指标个数。 者对各业务部门进行综合管理的重要手段 。 运用因子分析法，通过构造综合评价函数，简化 １．３．２　因子分析的数学模型　因子分析是对原始 ［１］ 变量进行分解，它把原始变量分为两部分：一部分 众多单项指标及有效处理指标间的重复信息 ，进 行监测指标的综合评价，可以使管理者纵向比较医 是各个变量的共同部分即少数几个公共因子，另一 院在不同时段上的工作发展情况以及横向比较各业 部分是每个变量中不被几个公共因子所解释的部分 务部门工作的质量情况。 即特殊因子部分。 以Ｆ（ｉ＝１，２，…，ｍ）表示公共因子， （ｉ＝ α １　 资料与方法 ｉ ｉｊ １，２，…，ｐ，ｊ＝１，２，…，ｍ）表示因子负荷，则因 １．１　资料来源 子分析的联立方程组为： 搜集医院相应业务科室的相关指标。数据来源 Ｘ ＝ Ｆ＋ Ｆ＋…＋ Ｆ ＋ｅ