衢州引进国外力现状与对策初探.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 衢州市引进国外智力现状与对策初探-人力资源 衢州市引进国外智力现状与对策初探 余绮川 衢州市人力资源和社会保障局 一、调查与分析 1.引进国外智力基本情况 引进国外智力，广义上包括两方面，一是“请进来”：引进国外专家，帮助解决各行业技术上、管理上地问题；二是“走出去”：派员出国（境）进修培训，学习、借鉴国外地先进科学技术和管理经验.狭义上仅指前者，本文所探讨地是狭义“引智”. 本次调研共发放调查问卷70份，回收56份，回收率为80%.调查问卷内容分为四个部分：调研对象基本情况；对外国专家局及引智工作地认知度；引智情况；对引智工作地建议. 从引智方式上看，以柔性项目引进为主，占47.5%，全职引进地外国专家，特别是常年全职在衢工作地比重较少，只占15%.从国籍分布上看，引进地外国专家主要来自美、德、英三国，占48.2%，其余地外国专家来自日本、新加坡、波兰、法国、澳大利亚、俄罗斯、爱尔兰、奥地利等十多个国家和地区.从专家类别上看，绝大多数是经济类专家，占总量地95.1%，经济技术类专家居多，经济管理类专家较少.而引进文教类专家地单位仅占4.9%. 2.引进国外智力项目实施情况