广州市劳动仲裁申请书范本.doc

编号: ___________________ 广州市劳动仲裁申请书范本 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　申请人_________________________ 　　身份证号码_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　被申请人_________________________ 　　法定代表人_________________________ 　　注册地址_________________________ 　　现办公地址_________________________ 　　仲裁申请_________________________ 　　1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系； 　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元； 　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元； 　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元； 　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元； 　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； 　　（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计______________________________元） 　　事实和理由_________________________ 　　申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。 　　申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。 　　申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。 　　且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。 　　_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 　　____年____月____日下午至____月_____日，申请人需请假___天参加婚礼。 　　申请人已于___月____日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。 　　____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号需出差___，建议申请人机票改签。 　　申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。 　　现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_____天。 　　被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算），每次扣____元；达_____分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定，解除劳动合同及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。 　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。 　　现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。 　　在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_____年____月____日。 　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。 　　事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以一年内累计旷工___次为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的一年累计旷工____次条件。 　　申请人认为_________________________被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法