受党纪政纪处分或组织处理领导干部任职管理办法.doc

受党纪政纪处分或组织处理领导干部任职管理办法（试行） 第一条?为认真贯彻全面从严治党要求，进一步加强受党纪政纪处分或组织处理干部任职管理，根据《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条?本办法所指的受党纪政纪处分或组织处理领导干?部任职管理，是指对领导干部受到党纪政纪处分或诫勉、调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理后，影响期内的任职安排以及影响期满后的重新任职、提拔任职等事项的管理。 第三条?本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的领导干部；参照公务员法管理的事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部。上列机关、单位的非领导职务干部和其他工作人员，事业单位、国有及国有控股企业的领导人员，参照本办法执行。 第四条? 领导干部受党纪政纪处分或组织处理后，影响期内不得提拔任职。 （一）受诫勉处理、行政警告处分的，影响期为六个月。 （二）受调离岗位、改任非领导职务处理以及党内警告、行政记过处分的，影响期为一年。 （三）受党内严重警告、行政记大过处分的，影响期为一年?半。 （四）引咎辞职、受责令辞职、免职、降职处理以及撤销党?内职务、行政降级、行政撤职处分的，影响期为两年。 （五）受留党察看处分的，影响期为恢复党员权利后两年。 （六）受到开除党籍处分的，影响期为五年。 第五条?领导干部受撤销党内职务以上处分以及行政撤职?处分的，应当降低职务层次另行确定职务，一般不安排领导职务。 （一）受撤销党内职务、留党察看以及行政撤职处分的，降低一个以上（含一个）职务层次确定职务。 （二）受开除党籍处分的，降低二个以上（含二个）职务层?次确定职务。 （三）新任职务的任职时间从任命之日起计算，此前相同或?以上职务层次的任职时间不累计为今后晋升职务所需的任职年限。 第六条?领导干部受开除公职处分的，自处分决定生效之日起，解除其与机关单位的人事行政关系。 第七条?领导干部同时受党纪政纪处分和组织处理的，按照?影响期长或处理较重的规定执行，不重复计算影响期或降低职务层次。 第八条?引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不安排职务，期间酌情安排从事临时性、专项性工作；一年后符合以下条件的，可以重新任职： （一）问责事件已妥善处理，事态得到平息，重新任职不会?引发新的矛盾和问题； （二）干部对自己的过错已深刻反省，改正错误的态度良好，?工作表现积极、得到所在单位干部群众认可； （三）工作需要、有适合干部发挥作用和特长的岗位； （四）没有影响任职的其他情况。 第九条?引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部的重新任职，可以安排低于或者相当于原职务层次的职务，不得安排?担任原任职务或原任职务监管部门的领导职务以及与所受处理?问题相关联的职务，一般不安排担任党政正职。 第十条?引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部的重新任职，应当履行以下程序： （一）提出初步意见。干部应当就个人思想、工作等情况，?向组织（人事）部门、纪检监察机关和所在单位党组织递交书面?汇报材料。组织（人事）部门研究提出是否安排其重新任职的意见，并征求纪检监察机关的意见。 （二）深入了解情况。重点了解干部的现实表现和工作业绩?等。在干部原工作单位或者现工作岗位所在单位听取干部群众的?意见；视情况在部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表中?进行民意调查，听取意见。对干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。 （三）向上一级组织（人事）部门报告。对拟重新任职的干?部，在党委（党组）讨论决定前应当书面征求上一级组织（人事）?部门的意见。 （四）集体讨论决定。对被问责党政领导干部重新任职，应?当按照干部管理权限，坚持集体研究决定。 （五）任职信息公开。重新任职决定做出后，组织（人事）?部门应根据实际，采取适当方式，向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况，包括干部被问责处理后改正错误的态度、工作表现、重新任职的理由和程序等情况。 第十一条?受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满?后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职?条件的，可以提拔任职。 第十二条?受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满?后的首次提拔任职，不得担任原任职务监管部门的领导职务或与?受处理问题相关联的职务。 第十三条?受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满?后的首次提拔任职，在作出决定前应当书面征求上一级组织（人?事）部门意见。再次提拔任职或重新任职时已征求上一级组织（人事）部门意见的，不再征求上一级组织（人事）部门意见。 第十四条?领