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无领导小组面试技巧总结 　　今天参加了无领导小组面试有许多收获，总结如下：　　无领导小组面试中一定要有一个计时员，他的重要性在于，他把握着讨论的节奏，计时员适当的提醒一下对在规定时间里得出结论很有必要。但是，一般情况下，由于时间紧迫，并且几乎每个人都有很多话要说，很容易把时间低效率地占用掉，计时员必须提醒大家现在已经用了多少时间，还剩多少时间。在提醒的时候往往会出现这种情况，就是计时员因为要提醒大家时间而必须打断大家，如:我打断一下，还剩两分钟，我们必须得出一个结论了。但是，打断人家说话是一种很不好的行为，虽然时间很紧迫，不光让讲话的人脸上很没有面子，而且考官也对你这个人的礼貌水平打了折扣。　　我的建议是，计时员可以准备一个明显的东西，可以是一支笔，或者就是你的手表，在讨论之前就向大家说明，如果时间到了我就晃一下笔或者手表，大家就停，然后我说一下时间情况，大家一般都会同意的。等大家停下了的时候，你再说，刚过一分钟，大家不要着急;已经过去了四分钟，时间不多了，大家抓紧。　　无领导小组面试的试题中有一类是在多个选项中选出一个或几个并说明理由比如在多项素质能力中，选出一个你认为最适合某工作或者在某种突发情况下需要哪些能力。这个时候你要怎么做呢?第一，把题干多读几遍，深刻分析到底最需要哪些方面的素质或者能力，并且在陈述理由的时候要说明这是题目要求的：第二，找出一个或几个标准，然后把这几项分类，分类之后选择哪个就很清楚了。　　无领导小组讨论时会出现这样的情况，大家火热的讨论一通，然后由于谁都没有引导局势的想法和能力，于是大家陷入沉默，场上暂时出现安静的时候，这个时候才是你提出最新想法的时候!由于陷入僵局，谁都没有提出可行之策，这时候你提出了就只能采用你的方法，此时的你也给考官一种在关键时刻能发挥关键作用的感觉，有利于你的加分。这里要说明一点就是，好方案的提出不是随随便便就可以的，在大家都在你一句我一句讨论而没有中心的时候，其实你可以不参与，这是你应该静下心来仔细审题，仔细思考，这样才能提出合理的方案。　　虽然是无领导小组讨论，但是如果你是领导会大大增加你在考官心中的分量。所以，如果你实力还行的话，尽量去争做领导。但是争做领导也是有技巧的，需要灵活转变策略。如果你知道你的小组里成员的实力，可以理性的判断你要做哪个角色，一般优劣顺序是领导，计时员，总结人，记录员，一般发言者。如果有太优秀的成员你就不要去争领导了，自觉争二把手，也就是计时员。如果你不了解小组实力，那你就争当第一个发言者，第一个发言不说案例，说时间分配。计时不重要，重要的是时间分配和管理，就说前半段大家各自发言，每人用40秒的时间简单说明意图，最后省三分钟的时候大家都停下，认真的总结小组最后结论。说一下时间分配容易是你出彩。还有一个容易出彩，就是如果已经有两个人在争论，不可开交，这时你说一句，站在你认为比较好的一方，就说，要不就按你说的吧。这样，讨论继续下去。这样给考官一个你能再关键时候发挥关键作用的印象。