立足于油公司员工实际，加强改进思想政治工作.docVIP

PAGE PAGE 8 立足油公司员工实际，加强和改进思想政治工作 石油开发中心胜凯管理区 卢克远 思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。油田的油公司在人员构成、企业运作模式定位、生产运行管理、薪酬分配制度诸方面，都与采油厂存在许多不同，员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值趋向与油田过去职工相比，都发生了很大的变化。而油公司模式，市场化程度更深，对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高。因此，企业思想政治工作不仅不能削弱，而是应该持续加强和改进，积极探索适合石油开发中心实际特点的思想政治工作的新路子。 一、就实情，讲实事，给实惠，使思想政治工作力求务“实” 油公司模式下的员工队伍构成、思想观念都发生了变化，这就更需要我们的思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，务求实效。 （一）结合员工共性特点，把握员工普遍需求，以实情求实效。共性特点和普遍需求，能反应群体特征，带有普遍倾向性和典型性。把握住了共性特点和普遍需求，有利于思想政治工作的整体推动。目前，油公司人员基本由各单位调入的正式工、企业员工、转岗职工、油田子女临时工和农民临时工五部分组成。五类人员有一个共同特点：年轻，平均年龄不到三十岁左右；有一个共同的需求：稳定的工作和收入。针对这些特点，在入厂教育时，就