聊城职业技术学院文件-聊城职业技术学院海源书院.DOCVIP

PAGE －PAGE 1－ 聊城职业技术学院教研室工作考核办法 为强化教研室工作，发挥教研室在教学管理中的职能作用，推动教学改革，提高教育教学质量，特制定本考核办法。 一、教研室工作考核的目的和意义 通过对教研室工作的考核，使学院各级管理部门及时了解教研室教学工作现状，进一步完善学校、二级院部、教研室三级教学管理体系，促进教研室教学管理的规范化、标准化和科学化，全面提高教育教学质量。 二、考核组织机构及职能 学校成立教研室工作考核领导小组，由分管院领导牵头，教务处及各院部教学院长、主任等有关成员组成，安排对全校所有教研室的考核工作。 三、考核原则 教研室工作考核要始终坚持以考核促建设，以考核促改进，以考核促管理，考核建设相结合的原则。通过教研室工作考核，切实加强学校教学基本建设，深化教学改革，使人才培养质量和水平不断提高。 四、考核对象、时间和步骤 （一）考核对象 各二级院部所有教研室。 （二）考核时间 每年进行一次考核，一般安排在年终考核前。 （三）考核步骤 1.教研室自评 各教研室在每年下学期的第16～17周进行自评，按照《聊城职业技术学院教研室工作考核评分表》（附件1）的各项指标要求准备好相关材料，包括教研室工作总结、自查评分表及佐证材料等。各教研