裁审口径解读.ppt

劳动关系法务－政策篇 上海最新《劳动合同法》裁审口径解读 　　　　　　　　　　　　　　　方晓 第一节 【新闻】律所应支付被告双倍工资吗？ 因为不同意劳动仲裁的结果，某律师事务所将律师李某诉至法院，请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资。日前，北京市西城区人民法院已受理此案。 律师李某曾在某律师事务所工作，但是双方未签订劳动合同，后来，该律所要求李某转所，李某提起了劳动仲裁。劳动仲裁结果为律所应该按双倍工资支付律师李某3150元。原告某律师事务所不服，提起诉讼。 原告某律师事务所（原劳动仲裁被申请人）指出，首先，律师李某（原劳动仲裁申请人）并未向原告提供劳动，亦不用接受原告的监督管理，原告也无需向被告支付报酬，双方之间不是劳动者与用人单位的关系。其次，从双方的实际工作情况来看，原告仅仅为被告提供工作场所，双方之间的关系实际上是一种挂靠关系，是由原告提供场所，被告向委托人提供法律服务的一种关系，而非提成。 原告指出，本案原告与被告之间的是一种平等关系，并不具有劳动法立法旨意所体现的劳动者和用人单位之间的管理和被管理，雇佣和被雇佣的关系，双方之间不属于劳动关系。同时，原告认为律师个人才是依法获准为社会提供法律服务的市场主体，是独立的劳动个人，而非律师事务所的雇员。因而原告与被告之间的关系适用律师法，而不适用劳动法。 综上，原告某律所请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资3150元。 （一）律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 （一）律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 （二）境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 第二节 （三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 （三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 （三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 （三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 第三节 （三）非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算 （四）企业改制、转制劳动者工作年限的计算 第四节 （五）应订未订无固定期限劳动合同的处理 （六）当事人订立了固定期限合同的效力 （七）法定顺延事由，使得劳动者获得达到无固定期限劳动合同的理由 （八）签多少次才要签无固定期限合同 第五节 （九）占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力 （十）用人单位要求承担合同责任的处理 （十一）劳动合同变更的形式要求 （十二）当事人对竞业限制约定不清的处理 （十三）如何把握同工同酬的标准 第六节 （十四）劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理 （十五）劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 （十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握 （十七）退休年龄与依法享受养老保险待遇的终止问题 第七节 （十八）代通知金的支付标准如何确定 （十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题 （二十）用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 （二十一）违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 （二十二）劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理 经济补偿金的分段计算 １、税前与税后工资分段：08年前可税后，08年后可税前，有地方全部采税后，减轻企业压力。 ２、经济补偿金上限分段：08年前不封顶，08年按社平三倍封顶 ３、年限封顶的分段：收入超过社平三倍的封顶不超过12年，08年前不胜任的不超过12年 ４、非平均工资的分段：08年之前医疗期、客观情况变化、破产或裁员的，月工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付 ５、不满半年的分段：分段计算中不满半年在各地按一个月计算，在上海不满半年不计算。 ６、未依法缴纳社保：从08年开始计算 7、赔偿金按离职前的十二个月平均工资标准支付，超过三倍的按三倍，无年限限制。 （二十三）关于经济补偿金“分段计算”的问题 （二十三）关于经济补偿金“分段计算”的问题 第八节 困难企业的界定 帮困政策 解读： 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 解除劳动关系中的若干问题 员工提前三十天通知解除劳动关系是否可以制约 合同到期服务期合同未到期是否可以解除 未及时缴纳、支付问题的处理 劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 解读：用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，