2018年11月18日劳协二级理论试卷及参考 答案.docxVIP

2018年11月劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（ A）（A）向当事人表明本人对案件的看法（B）客观公正,不做当事人的“代理人”（C）设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务（D）对当事人变更请求,及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后（B）日内，应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。（A）45（B）30（C）15（D）73.我国全体公民放假的节假日天数共计（B）。（A）10天（B）11天（C）12天（D）27天4.非全日制就业劳动者适用（D）最低工资标准。（A）年（B）月（C）日（D）小时5.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是（ B）（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘6.因（ B）发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签订集体合同（B）履行集体合同（C）变更集体合同（D）终止集体合同 7.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（ C）（A）双方当事人可以订立口头协议（B）从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同（C）用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准8.企业规章制度是由（ D）发布的。（A）员工（B）工会（C）劳动监察部门（D）企业行政主体9.用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（ D）（A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或终止劳动关系时一次性支付10.当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，集体合同效力（D ）。（A）最低（B）低于规章制度（C）低于劳动合同（D）最高11.劳动规章制度制定的一般程序为（ B ）（A）起草—讨论—审核—通过（B）起草—讨论—通过—公示（C）起草—通过—讨论—公示（D）讨论—起草—通过—公示12.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在（ C ）之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（A）一周（B）一个月（C）48小时（D）72小时13.下列属于企业需要公开的重大决策是（ B ）（A）产品销售和盈亏情况（B）企业兼并重组方案（C）领导干部廉政建设情况（D）集体合同的签订14.下列情形中，劳动者立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（ B）（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的（C）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动环境的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费的15．小明参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小明 可享受医疗期（ C）个月。（A）3（B）6（C）9（D）1216.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（ C ）日内立案。（A）1（B）5（C）7（D）1017.企业补充医疗保险的实施对象是（ D）（A）必须是企业全体职工（B）必须是与企业签订无固定期限劳动合同的职工（C）必须是在本企业工作满 10年的职工（D）由企业自主决定18.企业劳动规章制度约束的事项不包括（ D）（A）员工的薪酬福利（B）员工的休息休假（C）员工的工作时间（D）员工的兴趣爱好19.下列有关劳动合同解除的情形，做法正确的是（ D）（A）老王因工伤部分失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同（B）小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司（C）A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁员裁减15人（D）孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同20.社会变迁是指由（ A）的演变而引发的一系列社会现象的变化（A）社会结构与功能（B）社会制度（C）社会形态（D）社会阶层21.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（C）日内，没有提出意见，集体合同应发生法律效力。（A）10（B）12 （C）15 （D）2022.组织之间的函来往属于沟通之中的（C ）（A）间接沟通（B）组织沟通（C）正式沟通（D）非正式沟通23.集体协商争议协调处理，应当自受理协调处理申请之日起（B ）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（B ）日。（A）10:10（B）30:15（C）45:10（D）60:1524.小明大学毕业后在 A企业工作了2年，跳槽到 B企业工作至今，他今年可享受休假为（B ）天。（A）0 （B）5 （C）10 （D）1525.劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位在支