栉风沐雨扶贫路 真情服务暖人心(基层干部先进事迹).docxVIP

栉风沐雨扶贫路 真情服务暖人心 ——记新蒲镇湘江村第一书记杜诺冰 年轻、帅气、热情、认真、负责……提到湘江村第一书记杜诺冰，这些标签就很自然的贴了上去。2016年5月，镇宣传委员杜诺冰被下派到湘江村任党支部书记，2016年12月，新蒲镇村（居）两委换届选举后，被正式任命为湘江村第一书记。他牢记“抓党建，促脱贫”的责任和使命，主动放弃周末休息日，吃住都在村里，深入田间地头，找问题谋思路为群众排忧解难。短短7个月，“问题村”悄悄变成了“亮点村”，成功脱掉了“软弱涣散基层党组织”和“省级贫困村”两顶帽子。 深入走访调研，摸清村情民意 2004年，湘江村由烂坝村、金竹村、原湘江村合村并组而成，目前辖38个村民组，1452户村民，共4962人。国土面积18.8平方公里，其中耕地3995亩，森林覆盖率达42%，处丘陵地带，土地肥沃，民风淳朴，但是由于一些历史、现实原因，湘江村贫困人口达55%，公路硬化不到10%，被划入省级贫困村，是新蒲镇的“问题村”。 初到湘江村，杜诺冰的第一印象就是“一穷二白，因为长期贫困，民众士气低落，对政府不太信任。”他上任后的第一件事就是带领村支两委成员走访了全村11个党小组、38个村民组的党员60余名，普通群众260余名，收集关于村庄发展的建设意见、发展思路的意见建议54条，终于摸清吃透村情民意，也为开展工作厘清了思路。另外，建立长效机制，把深入走访调研确立为村委会的工作方法之一，组织村支两委全体干部深入到每个村民组，按照“村风文明和谐，民风淳朴向上”的工作目标，认真倾听群众诉求，排查化解矛盾纠纷，定期由党小组长、村民组长深入群众家中收集意见建议，将收集到的意见建议责任分解到每名干部，建立问题台账，明确回复时限，由村支书负责督促落实，通过长效机制的建立，体民情、解民困、化民怨，切实化解矛盾纠纷。自杜支书任职以来，共化解矛盾纠纷100余件，同时，以院坝会、深入走访调研的形式了解村情民意，更接地气，大家敞开心扉，无所不谈，拉近干群距离，密切了干群关系。 扶贫先扶智，输血变造血 杜支书根据湘江村贫困人员观念落后、文化程度低、技能人才少的实际情况，确定了“扶贫先扶智，输血变造血”的扶贫思路，以文化扶贫、知识兴农带动湘江村脱贫致富。 2016年7月，湘江村有15名学生考入了二本以上本科院校，本该高兴的大喜事，有些家庭却因交不起学费一筹莫展。杜支书了解情况后，多方奔走，联系了六家参建企业捐资17500元帮助这些贫困学生实现大学梦。另外又筹措资金10000元购买校服135套送给爱国小学的贫困小学生。受捐赠学生们感念村委的善举，纷纷表示，“一定要刻苦学习，努力成为国家的有用之才”。 湘江村地理环境适合发展种养业，杜支书就想方设法给村民“送技术”，2016年7月28日，新蒲镇农业实用技术培训会在湘江村召开，此次培训费邀请了蚕科所经果林研究科科长张发维对经果林栽培技术进行培训讲解。同时，发动村委内部干部自身特长，对村民进行指导培训。毕业于西南大学动物医学专业的村干部刘巍威多次对村民进行母猪养殖技术培训。据了解，张发维在湘江村发展了300亩水果基地，湘江村水果大王代付才的果园也发展良好，同时兴兴屠宅场、湘江村特色养鸡场即将建成投产，这些项目凝结了镇党委、湘江村委的无数心血，增加了村民的收入，壮大了村集体经济。有项目、有技术，群众们的内生力量被激发起来，干事创业的热情空前高涨，2016年年底，湘江村终于脱贫摘帽。 抓班子带队伍，力促党建发展 火车跑的快，关键车头带。杜诺冰觉得，湘江村要脱贫，最关键的是要培养一支强有力的党员干部队伍,带领大家走上致富的道路。湘江村龙堡组组长杨成勇说，“三年换了4个支书，群众实在折腾不起了”，采访中，很多群众也表示，“希望杜支书能留下来。” 杜诺冰任职后，重点抓党建工作，改变了村班子软弱涣散的现状。湘江村有党员75名，其中预备党员1名，流出党员16名，村干部11人，怎样增强班子凝聚力，提高群众认可度是杜支书主要思考的问题。首先是统一思想，培养学习意识，深入践行“两学一做”，结合湘江村实际情况，以党小组为单位，以院坝会的形式开展送学活动，组织党员及群众学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习习近平总书记的系列讲话。其次，利用互联网，创新学习方式。除第一书记讲党课外，村党支部建立了微信学习平台，利用远程教育，定期推出丰富的学习内容，让学习成为常态化。再次，以活动促实效，依托“党员活动日”，举办丰富多彩的活动。在今年建党节期间，组织全体党员到播州区枫香镇开展党性教育和廉洁教育，组织参观苟坝会议会址，重走长征路，重温入党誓词，提高了党性修养，坚定了理想信念。最后，强化结对帮扶，密切干群关系。组织村干部定期对对辖区内的精准扶贫对象和困难党员群众进行慰问和关爱，对行动不