新时期职工之家建设创新之举.docx

新时期职工之家建设创新之举 中国工会十六大提出，新形势下工会组织的目标任 务是激发广大职工创造活力，汇聚起为实现中国梦奋斗的正 能量，切实维护和发展职工权益，大力发展和谐劳动关系， 打造深受职工群众依赖的“职工之家”。习近平总书记在同 全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出“工会要把做 好新形势下职工群众工作，调动职工群众积极性和创造性作 为中心任务”。作为基层企业工会怎样更好地发挥桥梁纽带 作用，带领广大职工凝心聚力投身企业改革发展，是贯彻中 央指示和工会十六大精神的关键。大丰市供电公司工会创造 性地进行“七彩家园”建设实践，在团结职工、发动职工、 提升职工等方面进行了有益的实践，并取得了显著成效。 一、三情”共振，找准切入点 1、吃透上情。公司工会认真分析研究上级要求，将各 项具体工作归集成七大类，以色为标，以季为界。赤的是大 爱家园、橙的是活力家、黄的是阳光家园、绿的是健康家 爱家园、橙的是活力家 、黄的是阳光家园、绿的是健康家 、青的是成长家园、蓝的是平安家园、紫的是魅力家园。 2013年工会工作细化为78个项目，分门别类的融进各色家 园之中，以季度为单元，逐项分解全年各项工作，年初编印 《七彩家园、四季花开》工作手册，每一位工会干部、每一位工会会员都对“家园”建设方案了如指掌，从而实现工作有的放矢。 2、 把握下情。工会工作最坚实的基础是群众，只有准 确把握群众思想和脉搏，做群众所愿，工会工作才能得到群 众拥护，才能产生价值。公司工会通过召开座谈会、发放调 查问卷、开展群众走访等形式，与广大职工沟通感情，了解 需求，征集到一系列的建议和意见。根据“七彩家园”各项 目的不同特点，及时将这些建议进行分类充实，使“下情” 在七彩家园”建设中得到最充分的体现。2012年底，平安 家园创办“家庭会议室”，来自不同岗位的职工结合工作实 际，从不同视角、不同层面畅谈企业安全管理，活动已收集 梳理出12条好建议，并全部运用到企业安全管理实践中。 类似的家庭交流活动已成为常态，这种无拘无束的海阔天空 式的家庭交流，每一次都能擦出许多有益的智慧火花。 3、 借鉴外情。“七彩家园”建设作为一项创新工程， 没有现成的模式和路径可供参考。博采众长，为我所用，公 司工会通过‘请进来，走出去”等多种途径，深入借鉴和学 习系统内外各工会组织创新工作的经验和成果，立足大丰实 际，制订和出台了 七彩家园”建设指导思想、实施意见、 组织方案等一系列指导文件，对重点工作、阶段目标、责任 主体等都进行了部署和明确。 二、“三新”齐发，钏定‘着力点” 1、创新思路。源于基层工会工作细小碎杂、千头万绪的特点，该公司工会提出“以写散文的方法干工作”的思 路，即形散而神不散，这个“神”就是围绕中心、服务职工。 “七彩家园”强调统筹兼顾，强调对重点工作的综合策划和 过程控制，强调把握工作节奏、时机和力度。“七彩家园” 中赤色大爱家侧重职工服务、橙色活力家园侧重班组建 中赤色大爱家 侧重职工服务、橙色活力家园侧重班组建 设、黄色阳光家园侧重民主管理、绿色健康家园侧重快乐工 作、青色成长家园侧重岗位成才、蓝色平安家侧重生产保 作、青色成长家园侧重岗位成才、蓝色平安家 侧重生产保 护、紫色魅力家园侧重自身建设。内容包含了法律赋予工会 组织的维权、教育、参与、建设四项基本职能的方方面面。 如大爱家园开展了 “晚八点慰问”、“荣休之喜”等形式多 样的暖心活动；健康家园组织了健康微贴士、微话题、微公 益等活动，职工参与率突破80%。 2、创新载体。坚持以新颖的活动推动家园建设，各家 园的活动设置既相对独立，又相互作用，形成了强大的互动 效应。以成长家组织的“ 效应。以成长家 组织的“青年创新岗位建功”主题实践活 动为例，成长家园牵头组建了 11支青年创新小组；活力家 园建设的职工书屋，帮助进行资料查询和搜集；魅力家园组 建的“丰电排头兵”专家组定期活动，和课题主创人员一道 攻克难题；大爱家园在课题攻关的关键时期，组织关爱行动, 将温暖送到挑灯夜战的各个小组……成长沙龙如约而至，各 课题组通过现场演示角逐出十佳创新成果，随后，这些成果 又被选送参加上级比赛，其中《变电站10千伏断路器在线监测装置的研制》获2013年全国QC小组成果发表赛一等奖。 3、创新机制。结合分工会的特点和工会干部的特长， 公司工会将七彩家园”建设工作进行了项目化分解，并分 别与相关分工会挂钩，在充分授权的基础上，实现各个分 家园”建设的自觉、自主和自治，形成了方向一致、环环相 扣、相互配合、协调统一的工作格局。公司工会还修订了 9种工作制度，规范了 “一册一盒一盘” 扣、相互配合、协调统一的工作格局。 公司工会还修订了 9 种工作制度，规范了 “一册一盒一盘” 管理，并利用“彩云 网盘”实现工会记录