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卫生系统廉政谈话 工作手册 卫生局纪委 卫生系统廉政谈话制度  总 则 第一条 为深入贯彻落实党的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神和中央纪委关于建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，进一步强化系统各级党员干部党风廉政教育，促进干部廉洁勤政，根据上级有关要求，结合实际，制定本制度。 第二条 廉政谈话制度是针对落实党风廉政建设责任制、廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属各级党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于更好地推进和加强党风廉政建设的工作制度。 第三条 廉政谈话坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、《实施纲要》为指导，以《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》为依据，以严格要求和关心爱护所属各级党组织领导干部为出发点，按照“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的原则，及时纠正不廉洁行为，切实解决党风廉政建设和反腐败工作中出现的问题。 谈话主体与谈话类型 第四条 谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”指局党政班子成员、各党委、党支部书记、单位负责人。“被谈话人”指局党政副科级领导、各单位班子成员及各科室负责、党员干部、重点岗位人员。 第五条 谈话类型包括任职谈话、例行谈话和诫勉谈话。“任职谈话”是指对新任职党政主要负责人的要求性谈话；“例行谈话”是指定期或不定期与党政主要负责人进行交换意见、研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。 谈话内容 第六条 任职谈话内容： （一）贯彻党的路线、方针、政策，执行民主集中制原则和管理规章制度的要求。 （二）严格遵守党纪政纪条规以及领导干部廉洁自律有关规定的要求。 （三）贯彻落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”的要求。 （四）需要警示谈话对象“自重、自省、自警、自励”、防微杜渐的有关要求。 第七条 例行谈话内容： （一）贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制原则，遵守党的纪律，执行我局规章制度的情况。 （二）贯彻落实党风廉政建设责任制以及局党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重要部署情况。 （三）领导班子及其成员执行领导干部廉洁自律有关规定的情况。 （四）领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。 （五）其他需要谈话了解和解决的问题。 第八条 诫勉谈话内容： （一）针对群众反映的问题或组织掌握的有关情况，要求谈话对象对存在的问题做出实事求是的说明。 （二）指出涉及谈话对象存在的不廉洁行为或不正确履行党风廉政建设责任制的行为，并提出纠正和整改要求。 （三）根据党纪政纪条规和领导干部廉洁自律有关规定的要求，对谈话对象进行告诫和警示。 （四）其他需要通过谈话了解和解决的问题。 谈话方式与谈话程序 第九条 谈话方式分为集体谈话与个别谈话两种。 谈话人可以请被谈话人到局党委、纪委，也可以到被谈话人所在地进行谈话。 第十条 廉政谈话由局党委、纪委根据工作需要提出被谈话人和谈话内容，经局党委批准后实施。 第十一条 被谈话人和谈话内容确定后，提前将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人；必要时，书面通知被谈话人所在党组织。 第十二条 谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序处理。 第十三条 及时整理廉政谈话备案表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后。廉政谈话备案表或其他书面材料经局纪委审阅后，装入被谈话人个人廉政档案。 必要时可将被谈话人的思想和行为状况向局党委反映或向所在党组织反馈。 谈话要求 第十四条 谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作以及整改情况，并允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同看法意见。 第十五条 谈话人要自觉保护信访举报人的合法权利，不准向谈话对象泄露信访举报人的情况。 第十六条 被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。 第十七条 被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况，并可以出具证据，不得隐瞒歪曲事实真相，不得出具伪证。 对要求整改的问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并接受监督检查。 谈话人应对通过谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误进行跟踪监督。 第十八条 对重要的廉政谈话，要认真做好记录；对被谈话人要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。重要情况要形成书面材料，按规定程序向局纪委汇报，特别重要情况及时向局党委报告。 第十九条 谈话人应本着对同志高度负责的政治责任感和严肃认真的态度，认真听取被谈话人的意见和建议，对被谈话人存在的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该教育制止的教育制止，该整改的要责成其认真整改。 附则 第二十条 本制度由卫生局纪委负