员工违纪违规管理办法.pptx

员工违纪违规行为管理办法宁波市公共自行车服务发展有限公司为了进一步提高员工队伍素质，规范企业管理，增强企业活力，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第一条01公司各职能部门及区域的工作人员，在解除违纪违规员工时，适用本办法。劳务派遣员工参照本办法执行。 第二条0203第三条根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同：（四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；第三条（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（一）应聘时提供虚假材料的；隐瞒有传染病、精神病或其他可能影响工作病史，隐瞒残疾情况、违法行为、赌博或吸毒行为等的。（三）偷窃或非法占有票款的；（二）服务态度恶劣、违反职业道德，严重损害公司信誉的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（四）因违纪违规或严重失职，造成失窃、火灾、机损、人员伤亡，使国家、集体、他人生命财产受到严重损失的；（六）因违反公司各项规章制度被处罚后，不通过正常途径反映，无理取闹，严重影响正常生产或办公秩序的；（五）发生严重责任投诉、纠纷或者被新闻媒体、网站、论坛等推送或上首页等形式曝光，严重影响企业声誉的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（七）连续旷工7天及以上或十二个月内累计旷工15天以上的；（九）因在外从事有报酬劳动，影响企业生产、运营、安全情节严重的；（八）组织、煽动或参与停工，虽未造成停工严重后果，但对企业的生产秩序或他人造成严重影响的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（十）擅自驾驶生产用车、调运车辆，在企业内外造成严重影响的；（十二）饮酒或服用违禁品后驾驶公司车辆的；（十一）因驾驶员本人原因变更、注销、未审验驾驶证件，或因驾驶证件扣满12分等其他情况，造成驾驶证吊销，无法上岗驾驶工作车辆的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（十三）因饮酒或服用违禁品后，在工作期间造成事故或在公司内外造成严重影响的；（十五）员工不服从管理，刁难、打骂工作人员，或管理人员刁难、打击报复、打骂员工，在公司内外造成恶劣影响的；（十四）无正当理由，不服从正常工作安排和管理，在公司内外造成严重影响的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（十六）故意毁坏公司财物，在公司内外造成影响的；（十八）员工发生违法行为，被公安机关治安拘留的；（十七）十二个月内发生二次限期整改行为的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（十九）对企业有诋毁、诽谤、造谣等行为，影响公司声誉的；（二十一）无证驾驶或驾驶与证件不相符的车辆的；（二十）将公司车辆交给无证人员或非本企业人员驾驶的；第四条PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：（二十二）将违禁物品、易燃易爆等危险物品带入生产用车或办公区域的；（二十四）未经允许私自打开中控箱、配电箱等违规操作造成网点异常、火灾等情况的。（二十三）发生有责事故或有责安全事故，给公司造成经济损失大的或社会影响大的；PART 01第五条 对有下列情形之一的员工，公司可以对其发出限期整改通知书，并给予最高六个月考察期。第五条（一）违反职业道德、劳动纪律或公司规章制度；1（二）无正当理由，不服从正常的工作安排或管理的；限期整改2（三）被查实有违纪违规行为，拒绝帮教、谈话或经教育不改正的；3（四）未按规定操作，致使公司计算机文件数据丢失，影响企业生产或造成损失的；4第五条（五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重的或影响企业正常生产运营产生负面影响的；1（六）驾驶员擅自驶离指定线路，或在公司外不按规定地点停放车辆的；限期整改2（七）调运班组在调运期间发生与调运无关行为的；或发生违反调运计划、未按网点路线行驶、