企业养老金制度改革的数学模型(国一).doc

PAGE PAGE 2 企业养老金制度改革的数学模型 摘要 本文主要通过研究山东省企业养老保险金的相关问题，从而进一步研究了我国处于过渡期中企业养老金制度改革问题。 问题一：工资增长应与国家经济的增长相关，针对预测2011年至2035年的山东省职工的年平均工资，则建立时间序列下的“经济阻滞增长模型”（logistic模型），并利用MATLAB软件进行非线性拟合，预测得到2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 问题二：考虑到企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比可看作职工缴费指数的参考值，利用题中附件3和已知条件，利用统计学中“组中值”的相关定义计算得出了个年龄阶段的缴费指数的参考值，并通过二次拟合得出了60～65岁缴费指数。建立了各种情况下养老金替代率的数学模型，通过计算，得出问题二中六种情况下的养老金替代率。 问题三：通过对问题中三种情况分析，建立了不同情况下计算缺口值的数学模型，利用MATLAB计算出了三种情况在75岁死亡的缺口值。再根据三种情况下，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时，该职工的年龄分别为74岁、78岁、84岁。 问题四：为了达到目标替代率和维持养老保险基金收支平衡，综合各种措施分别从定性、定量的角度进行分析。提出了三种有效措施：1、增大职工的缴费年限；2、延长职工的退休年龄；3、适