公司后勤科主任岗位竞聘演讲稿.docx

公司后勤科主任岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，各位评委： 　　大家好！ 　　今天，我能够站在这里，参加竞聘**公司后勤科主任岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢各位评委对我的支持和帮助！ 　　我叫***，现年35岁。2000年毕业于徐州煤炭工业学校，同年12月份分配到**公司后勤科工作。2012年加入中国共产党，现任后勤科副主任。我今天的竞聘演讲内容主要包括两个部分：第一部分是我竞聘后勤科主任的优势；第二部分是谈谈我的工作思路。 　　首先，我谈一下竞聘后勤科主任的优势 　　一是我有比较全面的综合业务素质。 　　第一，从2013年3月至今，我一直在后勤科从事管理工作。尤其近几年来，在单位领导的指导和同事们的帮助下，个人在处置工作业务上突发情况的能力有了很大提高。我先后参与了多起事故的善后处理，圆满完成了相关任务，受到了领导的多次表扬和赞赏。 　　第二，今年2月份由于我公司办公用品短缺，许多机关科室、区队的电脑打印机等无法正常维修。由于时间紧迫，我一方面向领导汇报，一方面带领办公室人员走访市场上的电脑公司，共接触访谈了15家。由于许多公司担心我单位的付款没保证，最后说服了3家公司参与我单位电脑耗材竞标。 　　第三，在办公用品采购方面，我通过市场价与网络商家平台价格进行比较。最终我们确定通过网购的形式，购买办公用品。现在大家手头上用的笔、本等就是通过网络购进的物美价廉的产品。通过近几个月的综合质价比较，比以前供货合同价节约了28%。为我单位节约开支做出了贡献，保证了我单位办公用品的正常供应。 　　二是我工作积极主动，责任心强。 　　第一，近几年来，由于我分管的业务性质，对外我与市计生委、街道办事处比较多；对内我与各科室、区队部门主管联系也比较多，随着业务关系的加深，我与他们也建立了良好的工作关系。我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是： 　　1、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在，想自己的少，考虑集体的多。 　　2、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到"三配、三主" 即在职务上是配角，在协调上是主角;在决策上是配角，在参谋上是主角;在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。 　　3、从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。 　　4、 选择这一岗位竞聘，是因为在我XX年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。 　　二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是:到XX年，力争人均利润达到xx万元，人均存款 xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质量要提高，成本核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢?，其中心点和突破点在哪呢?，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐?能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作; 　　其一、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。 　　xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互配合，是发展工商银行事业的重要条件之一，后勤服务工作面涉及广，工作质量的高低和服务态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤服务工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热情。为实现分行确定的五年创建全国级"精神文明先进单位"的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的 "精神文明先进单位"的近期目标而奋斗。 　　其二、认真做好接待工作 　　做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热情友好